Parlamentul României
LEGE Nr. 202*)
din 22 mai 2006
privind organizarea şi funcţionarea
Agenţiei Naţionale pentru Ocuparea Forţei de Muncă
Publicată în: Baza de date
"EUROLEX"
*) Notă:
Text realizat la G&G CONSULTING, Departamentul juridic.
Cuprinde toate modificările aduse actului oficial, inclusiv cele
prevăzute în:
L. Nr. 271/01.10.2007 Publicată în M.Of. Nr.
678/04.10.2007
Parlamentului României adoptă
prezenta lege.
Cap. I
Dispoziţii generale
Art. 1 - (1) Agenţia
Naţională pentru Ocuparea Forţei de Muncă, denumită în
continuare Agenţia Naţională, este instituţie publică,
cu personalitate juridică, sub autoritatea Ministerului Muncii,
Solidarităţii Sociale şi Familiei.
(2) Agenţia Naţională este organizată
şi funcţionează în temeiul principiului tripartitismului.
(3) Agenţia Naţională are
sediul în municipiul Bucureşti.
Art. 2 - Agenţia Naţională
asigură coordonarea, îndrumarea şi controlul activităţii
unităţilor din subordine, în scopul aplicării unitare a
legislaţiei în domeniul specific de activitate şi al realizării
atribuţiilor ce le revin acestora, potrivit legii.
Art. 3 - Agenţia Naţională
aplică politicile şi strategiile privind ocuparea forţei de
muncă şi formarea profesională a persoanelor în căutarea
unui loc de muncă, elaborate de Ministerul Muncii, Solidarităţii
Sociale şi Familiei, având următoarele obiective principale:
a) stimularea ocupării forţei de muncă
şi creşterea gradului de ocupare a forţei de muncă;
b) prevenirea şomajului;
c) participarea persoanelor aflate în
căutarea unui loc de muncă la serviciile de formare
profesională;
d) asigurarea egalităţii de
şanse pe piaţa internă a forţei de muncă şi
combaterea oricăror forme de discriminare pe piaţa muncii;
e) creşterea incluziunii sociale;
f) protecţia persoanelor în cadrul
sistemului asigurărilor pentru şomaj;
g) facilitarea liberei circulaţii
a lucrătorilor în statele membre ale Uniunii Europene şi în statele
semnatare ale Acordului privind Spaţiul Economic European, precum şi
în alte state cu care România a încheiat tratate, acorduri, convenţii
şi înţelegeri;
h) sprijinirea cetăţenilor români
în vederea încadrării în muncă în statele cu care România nu are
încheiate acorduri bilaterale în domeniul forţei de muncă.
Cap. II
Organizarea şi
funcţionarea Agenţiei Naţionale
Art. 4 - (1) Agenţia
Naţională este organizată şi funcţionează
potrivit prevederilor prezentei legi şi ale statutului propriu, care se
aprobă prin hotărâre a Guvernului.
(2) Structura organizatorică şi numărul
maxim de posturi se stabilesc prin statutul propriu.
Art. 5 - (1) Agenţia
Naţională are în subordine următoarele unităţi cu
personalitate juridică:
a) agenţiile pentru ocuparea
forţei de muncă judeţene şi a municipiului Bucureşti,
servicii publice deconcentrate, denumite în continuare agenţii
teritoriale;
b) centrele regionale de formare profesională a
adulţilor, denumite în continuare centre regionale;
c) Centrul Naţional de Formare
Profesională a Personalului Propriu.
(2) Agenţia Naţională are în
subordine unităţi fără personalitate juridică de
implementare a programelor pentru dezvoltarea resurselor umane, finanţate
din fonduri ale Uniunii Europene, organizate la nivel regional.
(3) Organizarea şi funcţionarea
unităţilor prevăzute la alin. (2) se stabilesc prin statutul
Agenţiei Naţionale.
(4) Începând cu data de 1 ianuarie
2007, unităţile prevăzute la alin. (2) se transformă în
organisme intermediare regionale pentru Programul operaţional sectorial
pentru dezvoltarea resurselor umane, trec în subordinea Ministerului Muncii,
Solidarităţii Sociale şi Familiei şi se
finanţează din bugetul de stat, prin diminuarea corespunzătoare
a numărului de posturi de la bugetul asigurărilor pentru şomaj
şi suplimentarea numărului de posturi la bugetul de stat.
Art. 6 - (1)
Pentru realizarea obiectivelor sale, Agenţia Naţională are, în
principal, următoarele atribuţii:
a) asigură implementarea politicilor de ocupare a
forţei de muncă elaborate de Ministerul Muncii,
Solidarităţii Sociale şi Familiei, pentru alinierea la Strategia
europeană de ocupare a forţei de muncă;
b) asigură implementarea programelor
destinate dezvoltării resurselor umane, finanţate din fonduri ale
Uniunii Europene;
c) asigură implementarea programelor
având ca obiectiv stimularea ocupării forţei de muncă,
finanţate din alte fonduri;
d) urmăreşte şi asigură
aplicarea unitară a legislaţiei din domeniul său de
competenţă;
e) organizează, furnizează
şi finanţează servicii de prevenire a şomajului şi de
stimulare a ocupării forţei de muncă, în concordanţă
cu strategiile şi politicile de ocupare a forţei de muncă
şi cu tendinţele care se manifestă pe piaţa internă a
forţei de muncă;
f) organizează şi prestează,
gratuit sau contra cost, servicii de formare profesională pentru
persoanele neîncadrate în muncă şi pentru alte categorii de
beneficiari prevăzute de lege;
g) consiliază şi orientează
persoanele în căutarea unui loc de muncă şi mediază între
acestea şi angajatori;
h) elaborează, implementează
şi cofinanţează programe de activitate proprii privind ocuparea
şi formarea profesională a forţei de muncă, precum şi
acţiuni specifice domeniului său de activitate, pe baza politicilor
şi strategiilor elaborate de Ministerul Muncii, Solidarităţii
Sociale şi Familiei;
i) fundamentează şi propune
Ministerului Muncii, Solidarităţii Sociale şi Familiei proiectul
bugetului asigurărilor pentru şomaj;
j) administrează bugetul
asigurărilor pentru şomaj şi prezintă Ministerului Muncii,
Solidarităţii Sociale şi Familiei raportul său de
execuţie bugetară;
k) propune Ministerului Muncii,
Solidarităţii Sociale şi Familiei proiecte de acte normative în
domeniul ocupării, formării profesionale şi al protecţiei
sociale a persoanelor neîncadrate în muncă;
l) organizează şi asigură
servicii de stabilire, plată şi evidenţă a drepturilor
băneşti ce se suportă din bugetul asigurărilor pentru
şomaj;
m) acreditează furnizorii de servicii
specializate pentru stimularea ocupării forţei de muncă;
n) elaborează, finanţează
şi/sau coordonează studii, rapoarte şi analize, bilanţul de
ocupare pentru evaluarea efectelor măsurilor privind forţa de
muncă şi fundamentarea politicilor şi programelor în domeniul
său de activitate;
o) calculează şi face publici
indicatorii statistici privind piaţa forţei de muncă, conform
prevederilor legale;
p) administrează încasarea veniturilor
şi realizează executarea silită a creanţelor aflate în
administrarea sa, potrivit legii;
q) editează materiale informative în
domeniul său de activitate;
r) promovează, în colaborare cu
celelalte instituţii competente, măsuri de asigurare şi
protejare a drepturilor şi libertăţilor cetăţenilor
români care lucrează în străinătate;
s) asigură servicii de informare
şi consiliere a persoanelor care doresc să presteze muncă în
statele membre ale Uniunii Europene şi în statele semnatare ale Acordului
privind Spaţiul Economic European, precum şi în alte state cu care
România a încheiat tratate, acorduri, convenţii şi înţelegeri;
t) asigură acordarea prestaţiilor
de şomaj stabilite în statele membre ale Uniunii Europene şi în
statele semnatare ale Acordului privind Spaţiul Economic European;
u) colaborează cu serviciile publice de ocupare din cadrul reţelei
Serviciilor Europene de Ocupare a Forţei de Muncă (EURES);
v) colaborează cu celelalte
instituţii competente, în vederea asigurării posibilităţii
cetăţenilor străini de a se încadra în muncă în România, în
condiţiile legii.
(2) Agenţia Naţională
îndeplineşte şi alte atribuţii prevăzute de lege.
Art. 7 - (1) În vederea realizării
indicatorilor cantitativi şi calitativi rezultaţi din cuantificarea
măsurilor cuprinse în Strategia guvernamentală în domeniul
ocupării forţei de muncă, denumiţi în continuare indicatori
de performanţă managerială, între ministrul muncii,
solidarităţii sociale şi familiei şi preşedintele
Agenţiei Naţionale se încheie un contract anual de
performanţă managerială, valabil atât pentru Agenţia
Naţională, cât şi pentru agenţiile teritoriale.
(2) Ministerul Muncii,
Solidarităţii Sociale şi Familiei exercită controlul asupra
modului în care sunt implementate strategiile şi politicile elaborate în
domeniul ocupării forţei de muncă, precum şi asupra
realizării indicatorilor de performanţă managerială.
(3) Preşedintele Agenţiei Naţionale
prezintă trimestrial rapoarte cu privire la stadiul îndeplinirii
indicatorilor prevăzuţi în contractul de performanţă
managerială.
(4) Raportul anual privind îndeplinirea
indicatorilor de performanţă managerială se prezintă de
către preşedintele Agenţiei Naţionale ministrului muncii,
solidarităţii sociale şi familiei, pentru aprobare.
Art. 8 - (1) Personalul Agenţiei
Naţionale şi al unităţilor din subordine este format din
funcţionari publici şi salariaţi încadraţi pe bază de
contract individual de muncă.
(2) Personalul prevăzut la alin. (1)
este salarizat potrivit prevederilor legale aplicabile funcţionarilor
publici şi personalului contractual din sectorul bugetar.
Art. 9 - (1) Patrimoniul Agenţiei
Naţionale este constituit din bunuri mobile şi imobile aflate în
proprietate publică sau deţinute în proprietatea privată a
acesteia.
(2) Bunurile mobile şi imobile aflate
în proprietate publică sunt date în administrarea Agenţiei
Naţionale, pentru îndeplinirea funcţiilor sale, în condiţiile
legii.
(3) Bunurile mobile şi imobile
deţinute în proprietatea privată a Agenţiei Naţionale se
constituie din surse proprii, donaţii sau din alte surse, potrivit legii.
Art. 10 - Pentru dezvoltarea
activităţilor Agenţiei Naţionale, respectiv ale
unităţilor din subordine, autorităţile publice centrale
şi locale atribuie, în condiţiile prevăzute de lege, terenuri,
clădiri şi spaţii.
Art. 11 - (1) Cheltuielile privind
organizarea şi funcţionarea Agenţiei Naţionale şi a
unităţilor din subordine se asigură integral din bugetul
asigurărilor pentru şomaj, în limita sumelor aprobate cu această
destinaţie.
(2) Cheltuielile privind organizarea şi
funcţionarea centrelor regionale se asigură din venituri proprii
şi din subvenţii acordate de la bugetul asigurărilor pentru
şomaj, în condiţiile legii.
Cap. III
Conducerea Agenţiei
Naţionale
Secţiunea 1
Consiliul de administraţie
Art. 12 - (1) Agenţia Naţională
este condusă de un consiliu de administraţie, format din
reprezentanţi ai Guvernului, precum şi ai confederaţiilor
sindicale şi patronale reprezentative la nivel naţional,
alcătuit din 15 membri, după cum urmează:
a) 5 membri, reprezentanţi ai
Guvernului, numiţi prin decizie a primului-ministru;
b) 5 membri numiţi prin consens de
confederaţiile sindicale reprezentative la nivel naţional;
c) 5 membri numiţi prin consens de
confederaţiile patronale reprezentative la nivel naţional.
(2) Sunt reprezentative la nivel
naţional confederaţiile sindicale şi patronale care îndeplinesc
condiţiile prevăzute de lege.
Art. 13 - (1) În consiliul de
administraţie poate fi desemnată persoana care îndeplineşte
cumulativ următoarele condiţii:
a) are capacitate deplină de exerciţiu;
b) are cetăţenie română
şi domiciliul în România;
c) nu a suferit condamnări penale.
(2) Prevederile alin. (1) lit. b) nu se
aplică cetăţenilor statelor membre ale Uniunii Europene, precum
şi cetăţenilor statelor semnatare ale Acordului privind
Spaţiul Economic European.
Art. 14 - (1) Mandatul membrilor consiliului de
administraţie este de 4 ani, putând fi reînnoit.
(2) În timpul mandatului lor, membrii
consiliului de administraţie pot fi revocaţi de cei care i-au numit.
(3) În cazul vacantării locurilor în
consiliul de administraţie, ca urmare a demisiei, revocării
mandatului sau a decesului, în termen de 30 de zile lucrătoare vor fi
numite alte persoane pentru durata rămasă a mandatului.
Art. 15 - (1) Consiliul de administraţie se
întruneşte lunar, în şedinţe ordinare, la iniţiativa
preşedintelui.
(2) Consiliul de administraţie se
poate întruni ori de câte ori este necesar, în şedinţe extraordinare,
la iniţiativa preşedintelui sau a cel puţin 7 din numărul
membrilor săi, cu condiţia ca fiecare parte să fie
reprezentată.
(3) Convocarea consiliului de
administraţie se face cu cel puţin 5 zile lucrătoare înainte de
data şedinţei stabilite, aducându-se la cunoştinţă
membrilor ordinea de zi a întrunirii.
(4)
Proiectele materialelor de pe ordinea de zi a şedinţei consiliului de
administraţie sunt puse la dispoziţia membrilor săi cu cel
puţin 3 zile lucrătoare înainte de data stabilită pentru
desfăşurarea şedinţei.
Art. 16 - (1) Consiliul de administraţie
îşi desfăşoară activitatea numai în prezenţa a cel
puţin două treimi din numărul membrilor săi, cu
condiţia ca fiecare parte să fie reprezentată.
(2) La şedinţele consiliului de
administraţie, preşedintele poate invita persoane ce deţin
funcţii de conducere în cadrul Agenţiei Naţionale, precum
şi specialişti.
(3) În cazul în care nu poate participa la
şedinţele consiliului de administraţie, preşedintele poate
desemna un membru al acestuia pentru a exercita funcţia de preşedinte
de şedinţă.
(4) Hotărârile consiliului de
administraţie se adoptă cu votul majorităţii simple a
membrilor, respectiv cu întrunirea numărului de jumătate plus unu din
totalul membrilor prezenţi, cu condiţia ca fiecare parte să fie
reprezentată.
(5) Membrii consiliului de
administraţie, care, fie personal, fie prin soţ, soţie, afini
sau rude până la gradul al doilea inclusiv, au un interes patrimonial în
problema supusă dezbaterii consiliului de administraţie, nu pot
participa la dezbateri şi nici la adoptarea hotărârilor.
Art. 17 - (1) Membrii consiliului de
administraţie, cu excepţia preşedintelui, beneficiază de o
indemnizaţie de şedinţă de 10% din indemnizaţia
preşedintelui Agenţiei Naţionale.
(2) Cuantumul sumelor cuvenite lunar unui membru al
consiliului de administraţie pentru participarea la şedinţe este
de maximum 20% din indemnizaţia preşedintelui Agenţiei
Naţionale.
Art. 18 - (1) În exercitarea actului de
conducere, consiliul de administraţie al Agenţiei Naţionale are,
în principal, următoarele atribuţii:
a) coordonează activitatea
Agenţiei Naţionale;
b) aprobă programele naţionale anuale privind
ocuparea şi formarea profesională a persoanelor în căutarea unui
loc de muncă;
c) aprobă programele anuale de formare
profesională a personalului propriu al Agenţiei Naţionale
şi al unităţilor din subordine;
d) aprobă propunerile pentru
fundamentarea proiectului de buget al asigurărilor pentru şomaj;
e) aprobă defalcarea bugetului
asigurărilor pentru şomaj pe unităţile din subordinea Agenţiei
Naţionale în raport cu sarcinile acestora, potrivit legii;
f) aprobă situaţia
financiară anuală, contul de execuţie bugetară şi
raportul anual de activitate;
g) aprobă programul anual de
investiţii şi urmăreşte realizarea acestuia, cu respectarea
prevederilor legale;
h) stabileşte măsuri privind
îmbunătăţirea activităţii Agenţiei
Naţionale;
i) analizează activitatea
unităţilor din subordinea Agenţiei Naţionale şi
propune măsuri în vederea îmbunătăţirii acesteia;
j) aprobă organizarea compartimentelor
funcţionale ale Agenţiei Naţionale în cadrul structurii
organizatorice aprobate;
k) aprobă statul de funcţii al
Agenţiei Naţionale;
l) aprobă înfiinţarea de centre
regionale, în limita numărului de posturi aprobate, precum şi judeţele
arondate acestora;
m) aprobă înfiinţarea de
agenţii locale pentru ocuparea forţei de muncă, de centre
proprii de formare profesională, precum şi de puncte de lucru, în
limita numărului de posturi aprobate;
n) aprobă Regulamentul de organizare
şi funcţionare al Agenţiei Naţionale;
o) aprobă structurile organizatorice
ale unităţilor aflate în subordine, precum şi regulamentul-cadru
de organizare şi funcţionare al acestora;
p) aprobă regulamentul propriu de
organizare şi funcţionare;
q)
aprobă indicatorii specifici domeniului de activitate pe baza cărora
se încheie contractele de performanţă managerială cu
unităţile din subordine.
(2) Alte atribuţii ale consiliului de
administraţie pot fi stabilite prin statutul Agenţiei Naţionale.
(3) În exercitarea atribuţiilor sale,
consiliul de administraţie adoptă hotărâri.
(4) Membrii consiliului de
administraţie răspund pentru prejudiciile cauzate prin
hotărârile adoptate în exercitarea mandatului, în funcţie de votul
exprimat, în condiţiile stabilite de regulamentul de organizare şi
funcţionare al consiliului de administraţie.
Secţiunea a 2-a
Preşedintele
Art. 19 - (1) Preşedintele Agenţiei
Naţionale este şi preşedinte al consiliului de
administraţie, fiind numit prin decizie a primului-ministru din rândul
reprezentanţilor Guvernului în consiliul de administraţie, la
propunerea ministrului muncii, solidarităţii sociale şi
familiei.
(2) Preşedintele exercită o
funcţie asimilată funcţiilor de demnitate publică.
(3) Preşedintele are rang de secretar
de stat şi beneficiază de drepturile salariale precum şi de
celelalte drepturi prevăzute de lege pentru funcţia de secretar de
stat.
(4) În cadrul aparatului central al
Agenţiei Naţionale se organizează şi funcţionează,
în condiţiile legii, cabinetul preşedintelui Agenţiei
Naţionale.
Art. 20 - (1) Ministrul muncii,
solidarităţii sociale şi familiei deleagă atribuţiile
prevăzute de dispoziţiile legale în vigoare pentru ordonatorul
principal de credite al bugetului asigurărilor pentru şomaj
preşedintelui Agenţiei Naţionale.
(2) În situaţiile prevăzute la
art. 21 alin. (2) şi în situaţia în care preşedintele
Agenţiei Naţionale se află în imposibilitatea îndeplinirii
atribuţiilor prevăzute la alin. (1), acestea se deleagă de
ministrul muncii, solidarităţii sociale şi familiei secretarului
general sau înlocuitorului acestuia.
Art. 21 - (1) Mandatul preşedintelui este
de 4 ani, putând fi reînnoit.
(2) Mandatul preşedintelui
încetează prin demisie, prin revocare la propunerea ministrului muncii,
solidarităţii sociale şi familiei, sau prin deces.
Art. 22 - (1) În exercitarea actului de
conducere, preşedintele are, în principal, următoarele
atribuţii:
a) conduce activitatea curentă a
Agenţiei Naţionale;
b) reprezintă Agenţia
Naţională în raporturile cu autorităţile
administraţiei publice, cu alte persoane juridice, cu persoane fizice,
precum şi cu organisme din ţară şi din
străinătate;
c) asigură punerea în aplicare a hotărârilor
consiliului de administraţie;
d) conduce şedinţele consiliului
de administraţie;
e) aprobă regulamentele de organizare
şi funcţionare ale unităţilor aflate în subordinea
Agenţiei Naţionale;
f) dispune controale asupra
activităţii compartimentelor funcţionale din cadrul
Agenţiei Naţionale şi al unităţilor subordonate;
g) dezvoltă relaţii de colaborare
cu instituţii similare din alte ţări, în limita
competenţelor prevăzute de lege;
h) asigură promovarea imaginii
Agenţiei Naţionale;
i) îndeplineşte atribuţiile ce
revin, potrivit legii, ordonatorului principal de credite;
j) aprobă numirea, promovarea,
modificarea şi încetarea raporturilor de muncă sau de serviciu ale
personalului din subordine, în condiţiile legii;
k) coordonează activitatea de elaborare
a indicatorilor de performanţă specifici, pe baza cărora se
încheie contractele de performanţă managerială cu
conducătorii unităţilor din subordine.
(2) Alte atribuţii ale
preşedintelui pot fi stabilite prin statutul Agenţiei Naţionale.
(3) În exercitarea atribuţiilor sale,
precum şi în vederea îndeplinirii hotărârilor consiliului de
administraţie, preşedintele emite ordine.
Secţiunea a 3-a
Secretarul general
Art. 23 - (1) Activitatea executivă a
Agenţiei Naţionale este coordonată de un secretar general.
(2) Secretarul general al Agenţiei
Naţionale face parte din categoria înalţilor funcţionari publici
şi este numit în condiţiile legii.
Art. 24 - (1)
În exercitarea actului de conducere, secretarul general are în principal
următoarele atribuţii:
a) coordonează activitatea compartimentelor
funcţionale din cadrul Agenţiei Naţionale, potrivit statutului
acesteia;
b) coordonează activitatea
unităţilor aflate în subordinea Agenţiei Naţionale;
c) asigură implementarea de către
Agenţia Naţională şi unităţile din subordine a
politicilor de ocupare a forţei de muncă elaborate de Ministerul
Muncii, Solidarităţii Sociale şi Familiei;
d) urmăreşte realizarea
programelor de ocupare şi de formare profesională la nivel naţional
şi teritorial;
e) coordonează elaborarea propunerilor
efectuate de Agenţia Naţională pentru fundamentarea proiectului
bugetului asigurărilor pentru şomaj;
f) asigură coordonarea studiilor,
rapoartelor, analizelor şi bilanţurilor de ocupare elaborate de
Agenţia Naţională în vederea evaluării măsurilor
privind ocuparea forţei de muncă;
g) coordonează activitatea privind
reprezentarea în instanţă a Agenţiei Naţionale şi a
unităţilor din subordine.
(2) Alte atribuţii ale secretarului
general pot fi stabilite prin statutul Agenţiei Naţionale şi se
prevăd în fişa postului.
(3) În exercitarea atribuţiilor sale,
secretarul general emite decizii cu caracter nenormativ.
(4) Înlocuitorul de drept al secretarului
general se stabileşte prin ordin al preşedintelui Agenţiei
Naţionale.
Art. 25 - (1) Secretarul general poate delega
o parte din atribuţiile sale înlocuitorului de drept sau altor persoane
împuternicite în acest scop, cu aprobarea preşedintelui Agenţiei
Naţionale, în condiţiile legii.
(2) Prin actul de delegare se vor preciza limitele
şi condiţiile delegării.
Cap. IV
Unităţile din
subordinea Agenţiei Naţionale
Secţiunea 1
Agenţiile teritoriale
Art. 26 - (1) Agenţiile teritoriale
asigură implementarea la nivel judeţean şi al municipiului
Bucureşti a măsurilor de prevenire a şomajului, protecţia
socială a persoanelor neîncadrate în muncă, organizează şi
coordonează activitatea de ocupare şi de formare profesională a
forţei de muncă.
(2) Pentru îndeplinirea atribuţiilor,
agenţiile teritoriale cooperează cu autorităţile
administraţiei publice locale, cu organizaţiile guvernamentale, cu
societatea civilă, cu furnizorii de ocupare din domeniul privat, precum
şi cu partenerii sociali.
Art. 27 - (1) În vederea realizării
sarcinilor ce le revin, cu aprobarea consiliului de administraţie, în
subordinea agenţiilor teritoriale se pot înfiinţa agenţii locale
pentru ocuparea forţei de muncă, denumite în continuare agenţii
locale, centre proprii de formare profesională, precum şi puncte de
lucru, unităţi fără personalitate juridică.
(2) Agenţiile locale pentru ocuparea
forţei de muncă se pot constitui la nivelul municipiilor
reşedinţă de judeţ, la nivelul principalelor
localităţi din cadrul fiecărui judeţ, precum şi la
nivelul sectoarelor municipiului Bucureşti.
(3) Centrele proprii de formare
profesională se pot constitui la nivelul agenţiilor teritoriale
şi la nivelul agenţiilor locale.
(4) Punctele de lucru se organizează
şi funcţionează în subordinea agenţiilor locale.
Art. 28 - (1) Conducerea agenţiilor
teritoriale se exercită de directori executivi şi directori executivi
adjuncţi.
(2) Conducerea agenţiilor locale
constituite la nivelul sectoarelor municipiului Bucureşti se exercită
de directori executivi adjuncţi.
Art. 29 - (1) Ocuparea posturilor de directori
executivi şi directori executivi adjuncţi ai agenţiilor
teritoriale, precum şi ai agenţiilor locale constituite la nivelul
sectoarelor municipiului Bucureşti se face pe bază de concurs
organizat în condiţiile legii.
(2) Directorii executivi şi directorii
executivi adjuncţi au statut de funcţionari publici şi sunt
numiţi de preşedintele Agenţiei Naţionale, în
condiţiile legii.
Art. 30 - Atribuţiile directorilor
executivi şi ale directorilor executivi adjuncţi prevăzuţi
la art. 28, precum şi înlocuitorii de drept ai acestora se stabilesc prin
regulamentele de organizare şi funcţionare ale agenţiilor
teritoriale şi se prevăd în fişa postului.
Art. 31 - (1) Directorii executivi ai
agenţiilor teritoriale au calitatea de ordonatori terţiari de
credite.
(2) Directorii executivi pot delega
această calitate, precum şi o parte din atribuţii înlocuitorilor
de drept sau altor persoane împuternicite în acest scop.
(3) Prin actul de delegare se vor preciza
limitele şi condiţiile delegării.
Art. 32 - În îndeplinirea atribuţiilor ce
le revin potrivit legii, directorii executivi ai agenţiilor teritoriale
sunt sprijiniţi de consilii consultative tripartite.
Art. 33 - Consiliile consultative ale
agenţiilor teritoriale sunt alcătuite din câte 15 membri, după
cum urmează:
a) 5 membri, reprezentanţi ai
autorităţilor publice locale şi ai serviciilor deconcentrate ale
ministerelor şi ale celorlalte organe ale administraţiei publice
centrale din unităţile administrativ-teritoriale, numiţi de
prefect, cu consultarea agenţiilor teritoriale. Entităţile de
mai sus pot desemna câte o singură persoană în componenţa
consiliului consultativ;
b) 5 membri numiţi prin consens de
confederaţiile sindicale reprezentative la nivel naţional;
c) 5 membri numiţi prin consens de
confederaţiile patronale reprezentative la nivel naţional.
Art. 34 - Membrii consiliilor consultative ale
agenţiilor teritoriale reprezentând sindicatele şi patronatele vor fi
stabiliţi prin negocieri între confederaţiile sindicale şi
patronale reprezentative la nivel naţional.
Art. 35 - Dispoziţiile
art. 13, 14 şi 16 alin. (1) se aplică în mod
corespunzător şi membrilor consiliilor consultative ale
agenţiilor teritoriale.
Art. 36 - (1) Consiliile consultative ale
agenţiilor teritoriale se întrunesc lunar sau ori de câte ori este
necesar, la cererea directorilor executivi sau a unei treimi din numărul
membrilor acestora.
(2) Convocarea consiliului consultativ se
face cu cel puţin 5 zile lucrătoare înainte de data
şedinţei stabilite, aducându-se la cunoştinţă
membrilor ordinea de zi a întrunirii.
Art. 37 - (1) Pentru participarea la
şedinţele consiliilor consultative ale agenţiilor teritoriale,
membrii acestora beneficiază de o indemnizaţie de
şedinţă de 10% din salariul de bază al directorului
executiv al agenţiei teritoriale.
(2) În timpul mandatului lor, membrii
consiliilor consultative pot fi revocaţi de cei care i-au numit. Revocarea poate fi efectuată
şi la propunerea agenţiilor teritoriale, în situaţia
înregistrării unui număr de 3 absenţe succesive la întrunirile
desfăşurate.
(3) Cuantumul sumelor cuvenite lunar unui
membru al consiliului consultativ pentru participarea la şedinţe nu
poate depăşi 20% din salariul de bază al directorului executiv
al agenţiei teritoriale.
Art. 38 - (1) Consiliile consultative ale
agenţiilor teritoriale au, în principal, următoarele atribuţii:
A. consiliază directorii executivi în
adoptarea deciziilor cu privire la:
a) măsurile de realizare a sarcinilor ce le revin
potrivit programelor elaborate în domeniul ocupării forţei de
muncă şi indicatorilor specifici domeniului de activitate,
prevăzuţi în contractele de performanţă managerială;
b) repartizarea între subunităţi
a sarcinilor ce le revin potrivit contractelor de performanţă
managerială;
B. analizează:
a) execuţia bugetară lunară
şi situaţia financiară trimestrială;
b) raportul anual de activitate,
situaţia financiară anuală şi execuţia bugetară;
C. fac propuneri cu privire la:
a) programele de activitate ale
subunităţilor din subordinea agenţiilor teritoriale;
b) proiectele programelor de ocupare a
forţei de muncă şi de formare profesională la nivelul
judeţului;
c) proiectul de buget;
d) înfiinţarea şi dezvoltarea
punctelor de lucru.
(2) Alte atribuţii ale consiliilor
consultative ale agenţiilor teritoriale pot fi stabilite prin statutul
Agenţiei Naţionale.
Secţiunea a 2-a
Centrele
regionale
Art. 39 - Centrele regionale organizează
şi realizează, la nivelul judeţelor arondate prin hotărâri
ale consiliului de administraţie, activitatea de formare profesională
a persoanelor în căutarea unui loc de muncă.
Art. 40 - Conducerea centrelor regionale se
exercită de directori şi directori adjuncţi.
Art. 41 - (1) Ocuparea posturilor de
directori şi directori adjuncţi ai centrelor regionale se face pe
bază de concurs sau examen, organizat în condiţiile legii.
(2) Directorii şi directorii adjuncţi
sunt numiţi de preşedintele Agenţiei Naţionale, în
condiţiile legii.
Art. 42 - Atribuţiile directorilor
centrelor regionale, precum şi înlocuitorii de drept ai acestora se
stabilesc prin regulamentele de organizare şi funcţionare ale
centrelor regionale şi se prevăd în fişa postului.
Art. 43 - (1) Directorii centrelor regionale au
calitatea de ordonatori terţiari de credite.
(2) Directorii pot delega această
calitate, precum şi o parte din atribuţii înlocuitorilor de drept sau
altor persoane împuternicite în acest scop.
(3) Prin actul de delegare se vor preciza
limitele şi condiţiile delegării.
Art. 44 - În îndeplinirea atribuţiilor ce
le revin potrivit legii, directorii centrelor regionale sunt sprijiniţi de
consilii consultative tripartite.
Art. 45 - Consiliile consultative ale centrelor
regionale sunt alcătuite după cum urmează:
a) câte un membru, reprezentant al
fiecărei agenţii teritoriale, numit de directorul executiv al
agenţiei, agenţie care este arondată centrului regional;
b) un membru reprezentant al agenţiei
pentru dezvoltare regională din regiunea aferentă
localităţii în care îşi are sediul centrul regional, numit de
conducătorul acesteia;
c) un membru stabilit prin negocieri la
nivel teritorial între confederaţiile sindicale reprezentative la nivel
naţional;
d) un membru stabilit prin negocieri la
nivel teritorial între confederaţiile patronale reprezentative la nivel
naţional.
Art. 46 - (1) Consiliile consultative ale
centrelor regionale se întrunesc trimestrial sau, în mod excepţional, la
cererea directorilor.
(2) Convocarea consiliilor consultative se
face cu cel puţin 5 zile lucrătoare înainte de data
şedinţei stabilite, aducându-se la cunoştinţă
membrilor ordinea de zi a întrunirii.
Art. 47 - Dispoziţiile
art. 13, 14 şi 16 alin. (1), precum şi ale art. 37 se
aplică în mod corespunzător şi membrilor consiliilor
consultative ale centrelor regionale.
Art. 48 - (1) Consiliile consultative ale
centrelor regionale au, în principal, următoarele atribuţii:
A. consiliază directorii în adoptarea
deciziilor cu privire la:
a) elaborarea strategiei regionale de formare
profesională a adulţilor, corelată cu cerinţele pieţei
muncii din regiunea pe care o deservesc;
b) adoptarea măsurilor adecvate în
scopul realizării sarcinilor ce le revin potrivit planurilor, programelor
de formare profesională şi indicatorilor specifici domeniului de
activitate, prevăzuţi în contractele de performanţă;
B. analizează:
a) execuţia bugetară lunară
şi situaţia financiară trimestrială;
b) raportul anual de activitate,
situaţia financiară anuală şi execuţia bugetară;
C. fac propuneri cu privire la:
a) proiectul planului anual de formare
profesională;
b) fundamentarea bugetului;
D. promovează realizarea dialogului
social la nivelul centrelor regionale, în domeniul formării profesionale a
persoanelor în căutarea unui loc de muncă.
(2) Alte atribuţii ale consiliilor
consultative ale centrelor regionale pot fi stabilite prin statutul Agenţiei
Naţionale.
Secţiunea a 3-a
Centrul Naţional de Formare
Profesională a Personalului Propriu
Art. 49 - Centrul Naţional de Formare
Profesională a Personalului Propriu asigură, pe baza strategiilor
şi programelor anuale de formare a personalului aprobate de consiliul de
administraţie, formarea şi perfecţionarea personalului
Agenţiei Naţionale, precum şi ale personalului din
unităţile aflate în subordine.
Art. 50 - (1) Conducerea Centrului
Naţional de Formare Profesională a Personalului Propriu se
exercită de un director executiv.
(2) Conducerea activităţii
financiar-contabile este asigurată de un director executiv adjunct.
Art. 51 - Dispoziţiile art. 29 se
aplică în mod corespunzător şi directorului executiv şi,
respectiv, directorului executiv adjunct ai Centrului Naţional de Formare
Profesională a Personalului Propriu.
Art. 52 - Atribuţiile directorului executiv
şi, respectiv, directorului executiv adjunct ai Centrului Naţional de
Formare Profesională a Personalului Propriu, precum şi înlocuitorii
de drept ai acestora se stabilesc prin Regulamentul de organizare şi
funcţionare al Centrului Naţional de Formare Profesională a
Personalului Propriu şi se prevăd în fişa postului.
Art. 53 - (1)
Directorul executiv al Centrului Naţional de Formare Profesională a
Personalului Propriu are calitatea de ordonator terţiar de credite.
(2) Directorul executiv poate delega o
parte din atribuţii înlocuitorului de drept sau altor persoane
împuternicite în acest scop.
(3) Prin actul de delegare se vor preciza limitele
şi condiţiile delegării.
Cap. V
Dispoziţii tranzitorii
şi finale
Art. 54 - (1) Prezenta lege intră în
vigoare la 60 de zile de la publicarea în Monitorul Oficial al României, Partea
I.
(2) Agenţia Naţională va
elabora statutul propriu şi îl va supune spre aprobare Guvernului, în
termenul prevăzut la alin. (1).
Art. 55 - La data intrării în vigoare a
prezentei legi se abrogă:
a) Legea nr. 145/1998 privind înfiinţarea,
organizarea şi funcţionarea Agenţiei Naţionale pentru
Ocuparea Forţei de Muncă, publicată în Monitorul Oficial al
României, Partea I, nr. 261
din 13 iulie 1998, cu modificările şi completările ulterioare, cu excepţia art. 1 alin. (1);
b) orice alte
dispoziţii contrare.
Această lege a fost
adoptată de Parlamentul României, cu respectarea prevederilor art. 75 şi ale art. 76 alin. (2) din Constituţia
României, republicată.
PREŞEDINTELE
CAMEREI DEPUTAŢILOR
BOGDAN OLTEANU
PREŞEDINTELE
SENATULUI
NICOLAE VĂCĂROIU