Guvernul României
HOTĂRÂRE Nr. 1.209*)
din 14 octombrie 2003
privind organizarea
şi dezvoltarea carierei funcţionarilor publici
Publicată în: Baza de date "EUROLEX"
*) Notă:
Text realizat la G&G CONSULTING, Departamentul juridic.
Cuprinde toate modificările aduse actului de bază, inclusiv cele
prevăzute în
O.U.G. Nr. 67/29.06.2005 Publicată în M.Of. Nr. 570/04.07.2005
O.U.G. Nr. 66/29.06.2005 Publicată în M.Of. Nr. 577/05.07.2005
În temeiul art. 107 din Constituţie
şi al art. XXIII lit. a) din Legea nr. 161/2003 privind
unele măsuri pentru asigurarea transparenţei în exercitarea
demnităţilor publice, a funcţiilor publice şi în mediul de
afaceri, prevenirea şi sancţionarea corupţiei, cu modificările
ulterioare, precum şi al art. 491 alin. (1)
şi al art. 58 alin. (5) din Legea nr. 188/1999
privind Statutul funcţionarilor publici, cu modificările şi
completările ulterioare,
Guvernul României adoptă prezenta
hotărâre.
Cap. I
Dispoziţii generale
Art. 1 - Prezenta
hotărâre reglementează organizarea şi dezvoltarea carierei
funcţionarilor publici.
Art. 2 - (1)
Cariera în funcţia publică cuprinde ansamblul situaţiilor
juridice şi efectele produse, care intervin de la data naşterii
raportului de serviciu până în momentul încetării acestui raport, în
condiţiile legii.
(2) Modalităţile de dezvoltare a
carierei în funcţia publică sunt promovarea într-o funcţie
publică superioară şi avansarea în gradele de salarizare.
Art. 3 - Principiile
care stau la baza organizării şi dezvoltării carierei în
funcţia publică sunt următoarele:
a) competenţa, principiu potrivit
căruia persoanele care doresc să acceadă sau să promoveze
într-o funcţie publică trebuie să deţină şi
să confirme cunoştinţele şi aptitudinile necesare exercitării
funcţiei publice respective;
b) competiţia, principiu potrivit
căruia confirmarea cunoştinţelor şi aptitudinilor necesare
exercitării unei funcţii publice se face prin concurs sau examen;
c) egalitatea de şanse, prin
recunoaşterea vocaţiei la carieră în funcţia publică a
oricărei persoane care îndeplineşte condiţiile stabilite
potrivit legii;
d) profesionalismul, principiu potrivit
căruia exercitarea funcţiei publice se face cu respectarea
principiilor prevăzute de lege;
e) motivarea, principiu potrivit
căruia, în vederea dezvoltării carierei, autorităţile
şi instituţiile publice au obligaţia să identifice şi
să aplice, în condiţiile legii, instrumente de motivare morală
şi materială a funcţionarilor publici, precum şi să
sprijine iniţiativele privind dezvoltarea profesională
individuală a acestora;
f) transparenţa, principiu potrivit
căruia autorităţile şi instituţiile publice au
obligaţia de a pune la dispoziţie tuturor celor interesaţi
informaţiile de interes public referitoare la cariera în funcţia
publică.
Art. 4 - Managementul
carierei în funcţia publică se asigură de către:
a) Agenţia Naţională a
Funcţionarilor Publici, prin elaborarea cadrului legal şi a
instrumentelor necesare organizării şi dezvoltării carierei în
funcţia publică;
b) autorităţile şi
instituţiile publice, prin aplicarea principiului egalităţii de
şanse şi a motivării;
c) funcţionarul public, prin aplicarea
consecventă a principiilor competenţei şi al profesionalismului,
în vederea dezvoltării profesionale individuale.
Art. 5 - (1)
Stabilirea posibilităţilor de carieră în funcţia
publică se realizează anual prin planul de ocupare a funcţiilor
publice.
(2) Planul de ocupare a funcţiilor
publice se elaborează de către Agenţia Naţională a
Funcţionarilor Publici, pe baza propunerilor autorităţilor
şi instituţiilor publice cu privire la numărul funcţiilor
publice vacante şi modalitatea de ocupare a acestora, cu consultarea
organizaţiilor sindicale reprezentative la nivel naţional, şi se
supune spre aprobare Guvernului.
Cap. II
Recrutarea funcţionarilor publici
Secţiunea 1
Dispoziţii comune
Art. 6 - (1)
Recrutarea funcţionarilor publici se face prin concurs organizat în limita
funcţiilor publice vacante prevăzute anual în acest scop prin planul
de ocupare a funcţiilor publice.
(2) În mod excepţional,
autorităţile sau instituţiile publice pot organiza ori,
după caz, pot solicita organizarea concursului, în condiţiile
prezentei hotărâri, în situaţia în care funcţiile publice se
vacantează în cursul anului şi nu au fost prevăzute ca
funcţii publice vacante în planul de ocupare a funcţiilor publice. În
acest caz, concursul se organizează după promovarea, transferarea
şi redistribuirea funcţionarilor publici, în condiţiile legii.
Art. 7 - (1)
Concursurile prevăzute la art. 6 se organizează astfel:
a) de către comisia de concurs
constituită pentru recrutarea înalţilor funcţionari publici în
condiţiile legii;
b) de către Agenţia
Naţională a Funcţionarilor Publici, pentru ocuparea
funcţiilor publice de conducere vacante, cu excepţia funcţiilor
publice de conducere de şef birou şi şef serviciu;
c) de către autorităţi
şi instituţii publice din administraţia publică
centrală şi locală, pentru ocuparea funcţiilor publice de
execuţie, a funcţiilor publice de conducere de şef serviciu
şi şef birou şi, respectiv, a funcţiilor publice specifice
vacante;
d) de către Institutul Naţional
de Administraţie, pentru admiterea la programele de formare
specializată în administraţia publică, organizate în scopul
numirii într-o funcţie publică.
(2) Concursurile prevăzute la alin.
(1) lit. c) şi d) se organizează cu avizul Agenţiei
Naţionale a Funcţionarilor Publici.
Art. 8 - (1)
Condiţiile specifice de participare la concursul pentru ocuparea
funcţiilor publice generale se aprobă de Agenţia
Naţională a Funcţionarilor Publici, la propunerea
autorităţilor şi instituţiilor publice. Condiţiile
specifice de participare la concursul pentru ocuparea funcţiilor publice
specifice se stabilesc de autorităţile şi instituţiile
publice, cu avizul Agenţiei Naţionale a Funcţionarilor Publici.
(2) Condiţiile de
desfăşurare a concursului se publică, prin grija
autorităţii sau instituţiei publice organizatoare, în Monitorul
Oficial al României, Partea a III-a, cu cel puţin 30 de zile înainte de
data desfăşurării concursului, cu excepţia concursurilor
organizate în condiţiile prevăzute de art. 7 alin. (1) lit. a)
şi b), care vor fi publicate de către Agenţia
Naţională a Funcţionarilor Publici din fondurile alocate în
acest sens. Condiţiile de participare şi condiţiile de
desfăşurare a concursului, bibliografia şi alte date necesare
desfăşurării concursului se afişează la sediul autorităţii
sau instituţiei publice organizatoare a concursului şi, dacă
autoritatea sau instituţia publică are pagină de Internet, se
publică pe această pagină.
Art. 9 - (1)
La concursurile organizate pentru recrutarea funcţionarilor publici pot
participa persoanele care îndeplinesc condiţiile prevăzute de lege.
(2) Pentru a participa la concursurile
organizate pentru intrarea în corpul funcţionarilor publici,
candidaţii trebuie să îndeplinească condiţiile minime de
vechime în specialitatea studiilor necesare exercitării funcţiei
publice prevăzute în fişa postului pentru care candidează,
astfel:
a) minimum 7 ani pentru funcţiile
publice din categoria înalţilor funcţionari publici, cu posibilitatea
reducerii acestei perioade în condiţiile legii;
b) minimum 5 ani pentru funcţiile
publice de conducere, cu excepţia funcţiilor publice de şef
birou, şef serviciu, secretar al comunei, precum şi a funcţiilor
publice specifice asimilate acestora;
c) minimum 2 ani pentru funcţiile
publice de conducere de şef birou, şef serviciu, secretar al comunei,
precum şi pentru funcţiile publice specifice asimilate acestora;
d) minimum 5 ani pentru funcţiile
publice de execuţie de grad profesional "superior";
e) minimum 3 ani pentru funcţiile
publice de execuţie de grad profesional "principal";
f) minimum 1 an, 8 luni, respectiv 6 luni,
în funcţie de nivelul studiilor absolvite, pentru funcţiile publice
de execuţie de grad profesional "asistent".
(3) Pentru a participa la concursurile
organizate pentru recrutarea funcţionarilor publici debutanţi,
candidaţii trebuie să îndeplinească condiţiile
prevăzute de art. 49 din Legea nr. 188/1999 privind Statutul
funcţionarilor publici, cu modificările şi completările
ulterioare.
Art. 10 - (1)
Concursul constă în 3 etape, după cum urmează:
a) selectarea dosarelor de înscriere;
b) proba scrisă;
c) interviu.
(2) În vederea participării la
concurs, candidaţii depun un dosar de înscriere. Pot susţine probele
prevăzute la alin. (1) lit. b) şi c) candidaţii ale căror
dosare de înscriere au fost selectate de către comisia de concurs, în
condiţiile prezentei hotărâri.
(3) Proba scrisă constă în
redactarea unei lucrări sau rezolvarea unor teste grilă în
prezenţa comisiei de concurs.
(4) Probele de concurs prevăzute la
alin. (1) lit. b) şi c) se notează cu puncte de la 1 la 100.
Art. 11 - (1)
Promovarea fiecărei probe se face ca urmare a obţinerii punctajului
minim de 50 de puncte pentru fiecare dintre probele prevăzute la art. 10
alin. (1) lit. b) şi c). Punctajul final necesar pentru promovarea
concursului este de minimum 100 de puncte şi se obţine prin cumularea
punctajului obţinut la fiecare dintre probele prevăzute la art. 10
alin. (1) lit. b) şi c).
(2) Sunt declaraţi admişi
candidaţii care au promovat cele două probe prevăzute la art. 10
alin. (1) lit. b) şi c). Promovarea probei scrise este obligatorie pentru
susţinerea interviului.
Art. 12 - (1)
Candidaţii declaraţi admişi sunt numiţi, în condiţiile
legii, pe baza punctajului final obţinut, în funcţiile publice pentru
care au candidat.
(2) În vederea numirii în funcţia
publică, candidatul declarat admis trebuie să se prezinte, în termen
de 5 zile lucrătoare de la data expirării termenului prevăzut
pentru contestaţii, la autoritatea sau instituţia publică în al
cărei stat de funcţii este prevăzută funcţia
publică vacantă.
(3) Neprezentarea candidatului în termenul
prevăzut la alin. (2) în vederea numirii atrage decăderea din dreptul
de a fi numit în funcţia publică pentru care a candidat. În cazul
neprezentării în vederea numirii, autoritatea sau instituţia
publică organizatoare a concursului notifică următorul candidat
din lista cuprinzând punctajele finale ale concursului. În cazul în care
următorul candidat pentru funcţia publică respectivă nu a
obţinut punctajul final minim de promovare a concursului, postul
rămâne vacant, urmând să se organizeze un nou concurs în
condiţiile legii.
(4) Emiterea actului administrativ de
numire se face în termen de cel mult 15 zile lucrătoare de la data la care
candidatul a fost declarat admis.
(5) Prin excepţie de la prevederile
alin. (4), actul administrativ de numire poate fi emis cu acordul
conducătorului autorităţii sau instituţiei publice, la
solicitarea scrisă şi motivată a candidatului declarat admis, în
cel mult 30 de zile calendaristice de la data declarării acestuia ca
admis.
Art. 13 - În
vederea organizării şi desfăşurării concursurilor
pentru recrutarea funcţionarilor publici se constituie comisii de concurs,
respectiv comisii de soluţionare a contestaţiilor, prin act
administrativ al conducătorului autorităţii sau instituţiei
publice organizatoare a concursului, în condiţiile prezentei
hotărâri.
Art. 14 - (1)
Calitatea de membru în comisia de concurs este incompatibilă cu calitatea
de membru în comisia de soluţionare a contestaţiilor. Desemnarea
membrilor în comisia de concurs şi în comisia de soluţionare a
contestaţiilor se face cu respectarea regimului conflictual de interese
privind funcţionarii publici, prevăzut de lege.
(2) Preşedintele comisiei de concurs,
respectiv al comisiei de soluţionare a contestaţiilor, se
desemnează din rândul membrilor, prin actul administrativ de constituire a
comisiilor.
(3) Nu pot fi membri în comisia de concurs
sau în comisia de soluţionare a contestaţiilor persoanele care au
calitatea de:
a) demnitar;
b) soţ, soţie, rudă sau afin
până la gradul al IV-lea inclusiv cu oricare dintre candidaţi.
(4) Situaţia de incompatibilitate
poate fi sesizată de persoana în cauză, de oricare dintre candidaţi,
de conducătorul autorităţii sau instituţiei publice
organizatoare a concursului sau de orice altă persoană
interesată. În acest caz persoana care are competenţa de numire a
membrilor în comisia de concurs, potrivit prevederilor prezentei hotărâri,
va constata situaţia de incompatibilitate şi va lua măsuri de
înlocuire, în termen de două zile de la data sesizării, a membrului
respectiv cu o altă persoană care să îndeplinească
condiţiile cerute.
(5) Fiecare comisie de concurs, respectiv
comisie de soluţionare a contestaţiilor, are un secretariat a
cărui componenţă se stabileşte prin actul administrativ de
constituire a comisiilor. Această activitate se realizează de
către funcţionari publici desemnaţi din cadrul compartimentelor
de resurse umane sau de către funcţionari publici cu atribuţii
în acest domeniu, prevăzute în fişa postului.
(6) Pentru participarea la lucrările
comisiei de concurs, precum şi la cele ale comisiei de soluţionare a
contestaţiilor, membrii acestora au dreptul la o indemnizaţie
reprezentând 20% din salariul de bază. Persoanele care asigură
secretariatul comisiilor de concurs şi de soluţionare a
contestaţiilor au dreptul la o indemnizaţie de 10% din salariul de
bază. Indemnizaţia se plăteşte de către autoritatea
sau instituţia publică în al cărei stat de funcţii este
prevăzută funcţia publică pentru care se organizează
concursul.*)
_____________
*) Aplicarea prevederilor alin. 6
referitoare la indemnizaţia membrilor comisiilor de concurs şi ai
comisiilor de soluţionare a contestaţiilor se suspendă până
la data de 31 decembrie 2005 (art. 11 din O.U.G. Nr. 67/2005 şi art. 30 din O.U.G. Nr. 66/2005).
Art. 15 - (1)
Un membru al comisiei de concurs, respectiv al comisiei de soluţionare a
contestaţiilor, poate fi desemnat de organizaţiile sindicale
reprezentative ale funcţionarilor publici, cu avizul Agenţiei
Naţionale a Funcţionarilor Publici.
(2) Membrii desemnaţi potrivit alin.
(1) trebuie să îndeplinească condiţiile prevăzute de art.
14 alin. (1) şi (3).
(3)
Reprezentantul desemnat în condiţiile art. (1), din rândul
organizaţiilor sindicale reprezentative în cadrul comisiilor de concurs
şi al comisiilor de soluţionare a contestaţiilor, va fi numit cu
acordul federaţiei sau, după caz, al uniunii la care sunt afiliate
organizaţiile sindicale respective.
Art. 16 - (1)
Autoritatea sau instituţia publică organizatoare a concursului pune
la dispoziţie candidaţilor interesaţi, la solicitarea acestora,
documentele elaborate de comisia de concurs, respectiv de comisia de
soluţionare a contestaţiilor, care sunt informaţii de interes
public. În cazul comisiei de concurs, respectiv al comisiei pentru recrutarea
înalţilor funcţionari publici, obligaţia aparţine
Agenţiei Naţionale a Funcţionarilor Publici, în urma transmiterii
documentaţiilor de către preşedinţii comisiilor de concurs
sau, după caz, ai comisiilor de soluţionare a contestaţiilor.
(2) Fac excepţie de la prevederile
alin. (1) documentele elaborate de comisia de concurs, respectiv de comisia de
soluţionare a contestaţiilor, care conţin date cu caracter
personal ale candidaţilor.
(3) Orice candidat are acces, la
solicitarea sa, la lucrarea individuală redactată în cadrul probei
scrise a concursului.
Art. 17 - Concursurile
se organizează pe baza Regulamentului de organizare şi
desfăşurare a concursurilor, prevăzut în anexa nr. 1.
Secţiunea a 2-a
Recrutarea înalţilor funcţionari
publici
Art. 18 - (1)
Recrutarea înalţilor funcţionari publici se face prin concurs.
(2) Concursul pentru recrutarea
înalţilor funcţionari publici se organizează, de regulă,
anual, iar pentru funcţiile publice vacantate în cursul anului se poate
organiza şi trimestrial.
Art. 19 - (1)
Comisia de concurs pentru recrutarea înalţilor funcţionari publici este
formată din 5 personalităţi recunoscute ca specialişti în
administraţia publică, numite prin decizie a primului-ministru, la
propunerea ministrului administraţiei şi internelor.
(2) Comisia de soluţionare a
contestaţiilor este formată din 5 personalităţi desemnate
în condiţiile alin. (1).
(3) Secretariatul tehnic al comisiei de
concurs şi secretariatul tehnic al comisiei de soluţionare a
contestaţiilor se asigură de către Agenţia
Naţională a Funcţionarilor Publici. Secretariatul tehnic al
acestor comisii va pune la dispoziţie candidaţilor interesaţi,
la solicitarea acestora, documentele elaborate de comisia de concurs, respectiv
de comisia de soluţionare a contestaţiilor, care sunt informaţii
de interes public şi care nu au caracter personal.
Art. 20 - Prin
concurs se testează:
a) nivelul cunoştinţelor generale
teoretice şi practice în domeniul administraţiei publice;
b) capacitatea de analiză şi
sinteză;
c) capacitatea de a fundamenta o viziune
strategică a deciziilor;
d) exercitarea controlului decizional;
e) previzionarea impactului deciziilor;
f) nivelul cunoştinţelor generale
în domeniul instituţiilor comunitare;
g) nivelul cunoaşterii uneia dintre
limbile oficiale ale Uniunii Europene.
Secţiunea a 3-a
Recrutarea funcţionarilor publici de
către Agenţia Naţională a Funcţionarilor Publici
Art. 21 - Concursul
prevăzut la art. 7 alin. (1) lit. b) se organizează de Agenţia
Naţională a Funcţionarilor Publici trimestrial, în limita
funcţiilor publice de conducere vacante stabilite în planul de ocupare a
funcţiilor publice, sau, în cazul vacantării acestor funcţii
publice, în cursul anului.
Art. 22 - (1)
Comisia de concurs se constituie prin ordin al preşedintelui Agenţiei
Naţionale a Funcţionarilor Publici şi este formată din 5
membri, desemnaţi cu respectarea următoarelor condiţii:
a) 3 sunt funcţionari publici din
cadrul autorităţii sau instituţiei publice în al cărui stat
de funcţii figurează funcţia publică scoasă la
concurs;
b) 2 sunt funcţionari publici din
cadrul Agenţiei Naţionale a Funcţionarilor Publici, dintre care
cel puţin unul deţine o funcţie publică echivalentă cu
funcţia publică pentru care se organizează concursul.
(2) Membrii comisiei de concurs trebuie
să aibă:
a) cunoştinţele necesare
evaluării probelor de concurs;
b) experienţă în evaluarea
cunoştinţelor şi aptitudinilor candidaţilor, specifice
procesului de recrutare.
(3) Membrii comisiei de concurs trebuie
să prezinte cazierul administrativ eliberat de Agenţia
Naţională a Funcţionarilor Publici.
(4) În funcţie de numărul şi
specificul funcţiilor publice vacante pentru care se organizează
concursul se pot constitui mai multe comisii de concurs, cu respectarea
prevederilor alin. (1) - (3).
(5) Comisia de soluţionare a
contestaţiilor este formată din 5 membri, desemnaţi cu
respectarea alin. (1) - (3).
(6) Secretariatul comisiei de concurs
şi secretariatul comisiei de soluţionare a contestaţiilor se
asigură de către Agenţia Naţională a
Funcţionarilor Publici.
Secţiunea a 4-a
Recrutarea funcţionarilor publici de
către autorităţile şi instituţiile publice
Art. 23 - Concursul
prevăzut la art. 7 alin. (1) lit. c) se organizează pentru
funcţiile publice de execuţie vacante, funcţiile publice de
conducere vacante - şef serviciu şi şef birou - şi,
respectiv, funcţiile publice specifice vacante, stabilite în planul de
ocupare a funcţiilor publice sau, în cazul vacantării acestor
funcţii publice, în cursul anului.
Art. 24 - (1)
Comisia de concurs se constituie prin act administrativ al conducătorului
autorităţii sau al instituţiei publice în al cărui stat de
funcţii sunt prevăzute funcţiile publice vacante. Comisia de
concurs este formată din 5 membri, desemnaţi cu respectarea
următoarelor condiţii:
a) cel puţin 3 sunt funcţionari
publici, dintre care cel puţin unul deţine o funcţie
publică echivalentă cu funcţiile publice pentru care se
organizează concursul;
b) un membru este reprezentant al
Agenţiei Naţionale a Funcţionarilor Publici.
(2) Membrii comisiei de concurs trebuie
să aibă:
a) cunoştinţele necesare
evaluării probelor de concurs;
b) experienţă în evaluarea
cunoştinţelor şi aptitudinilor candidaţilor, specifice
procesului de recrutare.
(3) Membrii comisiei de concurs trebuie
să prezinte cazierul administrativ eliberat de Agenţia
Naţională a Funcţionarilor Publici.
(4) Comisia de soluţionare a
contestaţiilor este formată din 5 membri, desemnaţi cu
respectarea alin. (1) - (3).
(5) Secretariatul comisiei de concurs
şi secretariatul comisiei de soluţionare a contestaţiilor se
asigură de către funcţionarii publici din cadrul
compartimentelor de resurse umane sau de către funcţionarii publici
cu atribuţii în acest domeniu, prevăzute în fişa postului.
Secţiunea a 5-a
Recrutarea funcţionarilor publici de
către Institutul Naţional de Administraţie
Art. 25 - (1)
Concursul prevăzut la art. 7 alin. (1) lit. d) se organizează de
către Institutul Naţional de Administraţie, în baza
Regulamentului privind organizarea şi desfăşurarea concursului
naţional pentru admiterea la programul de formare specializată în
administraţia publică cu durata de 2 ani, aprobat prin hotărâre
a Guvernului, la propunerea Ministerului Administraţiei şi
Internelor.
(2) Absolvenţii programului de formare
specializată în administraţia publică cu durata de 2 ani vor fi
numiţi în funcţiile vacante rezervate prin planul de ocupare a
funcţiilor publice, în ordinea mediilor de absolvire, prin act administrativ
al conducătorului autorităţii sau instituţiei publice în
cadrul căreia există funcţia publică vacantă, la
propunerea Agenţiei Naţionale a Funcţionarilor Publici, ca
urmare a solicitării autorităţii sau instituţiei publice.
Cap. III
Perioada de stagiu
Secţiunea 1
Organizarea perioadei de stagiu
Art. 26 - (1)
Perioada de stagiu este etapa din cariera funcţionarului public
cuprinsă între data numirii ca funcţionar public debutant, în urma
promovării concursului de intrare în corpul funcţionarilor publici,
şi data numirii ca funcţionar public definitiv.
(2) Perioada de stagiu are ca obiect
confirmarea aptitudinilor profesionale ale funcţionarilor publici
debutanţi în îndeplinirea atribuţiilor şi
responsabilităţilor unei funcţii publice, formarea lor
practică, însuşirea specificului activităţii
autorităţii sau instituţiei publice în cadrul căreia
îşi desfăşoară activitatea, precum şi a
exigenţelor administraţiei publice.
(3) Parcurgerea perioadei de stagiu este
obligatorie şi efectivă, cu excepţia situaţiilor
prevăzute de lege.
Art. 27 - (1)
Perioada de stagiu este de 12 luni pentru funcţionarii publici din clasa
I, 8 luni pentru cei din clasa a II-a şi 6 luni pentru cei din clasa a
III-a, calculată de la data numirii ca funcţionari publici
debutanţi.
(2)
Numirea funcţionarilor publici debutanţi se face prin actul
administrativ emis de conducătorul autorităţii sau
instituţiei publice.
Art. 28 - (1)
Perioada de stagiu poate fi întreruptă în situaţia suspendării
raportului de serviciu al funcţionarului public, în condiţiile legii.
(2) Durata suspendării raportului de
serviciu nu se ia în considerare la calculul perioadei de stagiu. După
încetarea motivelor care au determinat întreruperea perioadei de stagiu,
funcţionarul public debutant îşi continuă activitatea până
la acoperirea integrală a duratei prevăzute la art. 27 alin. (1).
Art. 29 - (1)
Perioada de stagiu se desfăşoară pe baza unui program aprobat de
conducătorul autorităţii sau instituţiei publice, la
propunerea conducătorului compartimentului în care urmează să
îşi desfăşoare activitatea funcţionarul public debutant
şi a compartimentului de resurse umane.
(2) Prin programul de desfăşurare
a perioadei de stagiu se stabilesc următoarele:
a) alocarea a două ore zilnic din
timpul normal de lucru studiului individual;
b) planificarea activităţilor ce
urmează să fie desfăşurate, în funcţie de nivelul
cunoştinţelor teoretice şi al deprinderilor practice dobândite
pe parcursul perioadei de stagiu;
c) cursurile de pregătire la care
trebuie să participe funcţionarul public debutant.
(3) În scopul cunoaşterii specificului
activităţii autorităţii sau instituţiei publice,
funcţionarului public debutant i se va asigura posibilitatea de a asista
la îndeplinirea atribuţiilor de serviciu de către funcţionarii
publici definitivi din cadrul altor compartimente. Această activitate se
va desfăşura în coordonarea funcţionarului public sub a
cărui îndrumare îşi desfăşoară activitatea şi nu
poate depăşi un sfert din durata perioadei de stagiu.
(4) Funcţionarul public debutant este
obligat să îşi organizeze o evidenţă proprie a
pregătirii profesionale pe care o efectuează potrivit prevederilor
prezentei hotărâri.
Art. 30 - (1)
Pe parcursul perioadei de stagiu, activitatea funcţionarului public
debutant se desfăşoară sub îndrumarea unui funcţionar
public definitiv, de regulă din cadrul aceluiaşi compartiment,
denumit în continuare îndrumător.
(2) Îndrumătorul este numit de
conducătorul autorităţii sau instituţiei publice, de
regulă, la propunerea conducătorului compartimentului în care
îşi desfăşoară activitatea funcţionarul public
debutant.
Art. 31 - Nu
poate avea calitatea de îndrumător funcţionarul public care:
a) a fost sancţionat cu una dintre
sancţiunile prevăzute la art. 70 alin. (3) lit. b) -
e) din Legea nr. 188/1999, cu modificările şi completările
ulterioare;
b) este soţ, soţie, afin ori
rudă până la gradul al IV-lea inclusiv cu funcţionarul public
debutant.
Art. 32 - Îndrumătorul
are următoarele atribuţii:
a) coordonează activitatea
funcţionarului public debutant pe parcursul perioadei de stagiu;
b) propune modalităţi de
rezolvare a lucrărilor repartizate funcţionarului public debutant;
c) supraveghează modul de îndeplinire
a atribuţiilor de serviciu de către funcţionarul public
debutant;
d) propune conducătorului
compartimentului cursurile de perfecţionare profesională la care
trebuie să participe funcţionarul public debutant;
e) întocmeşte un referat în vederea
evaluării funcţionarului public debutant.
Art. 33 - La
terminarea perioadei de stagiu, activitatea funcţionarilor publici
debutanţi este evaluată în conformitate cu Procedura de evaluare a
activităţii funcţionarilor publici debutanţi
prevăzută în anexa nr. 2.
Art. 34 - (1)
Funcţionarii publici debutanţi care au obţinut la evaluarea
activităţii calificativul "corespunzător" vor fi
numiţi, prin transformarea postului, funcţionari publici definitivi
într-o funcţie publică de execuţie din clasa
corespunzătoare studiilor absolvite, în gradul profesional
"asistent", în termen de 5 zile lucrătoare de la data împlinirii
termenului de 6 luni, 8 luni, respectiv 12 luni de la data numirii ca
funcţionari publici debutanţi prin actul administrativ emis de conducătorul
autorităţii sau instituţiei publice.
(2) În situaţia în care
funcţionarii publici au obţinut la evaluarea activităţii
calificativul "necorespunzător", conducătorul
autorităţii sau instituţiei publice va dispune prin act
administrativ eliberarea din funcţie, în condiţiile legii.
Secţiunea a 2-a
Reguli specifice aplicabile
funcţionarilor publici debutanţi
Art. 35 - Funcţionarul
public debutant are drepturile şi îndatoririle prevăzute de Legea nr.
188/1999, cu modificările şi completările ulterioare,
precum şi unele drepturi şi îndatoriri specifice statutului său,
în condiţiile prezentei hotărâri.
Art. 36 - Funcţionarul
public debutant are următoarele drepturi specifice:
a) să fie sprijinit şi îndrumat
în îndeplinirea atribuţiilor de serviciu pe parcursul perioadei de stagiu;
b) să i se stabilească
atribuţii de serviciu al căror nivel de dificultate şi
complexitate să crească gradual pe parcursul perioadei de stagiu;
c) să i se asigure timpul necesar
pregătirii individuale, în scopul dobândirii cunoştinţelor
teoretice şi a deprinderilor practice necesare exercitării unei
funcţii publice şi să participe la formele de pregătire
profesională organizate pentru funcţionarii publici debutanţi;
d) să i se asigure, prin grija
autorităţii sau instituţiei publice, accesul la sursele de
informare utile perfecţionării sale.
Art. 37 - Funcţionarul
public debutant are următoarele îndatoriri specifice:
a) să îşi perfecţioneze
pregătirea profesională teoretică şi să îşi
însuşească deprinderile practice necesare exercitării unei
funcţii publice;
b) să îl consulte pe îndrumător
pentru realizarea lucrărilor repartizate de conducătorul
compartimentului;
c) să participe la manifestări
ştiinţifice şi profesionale, în vederea desăvârşirii
pregătirii profesionale;
d) să participe la formele de
pregătire organizate pentru funcţionarii publici debutanţi.
Art. 38 - Raportul
de serviciu al funcţionarului public debutant nu poate fi modificat pe
parcursul perioadei de stagiu.
Art. 39 - (1)
Funcţionarul public debutant poate fi sancţionat potrivit
dispoziţiilor Legii nr. 188/1999, cu modificările şi
completările ulterioare.
(2) Pentru stabilirea sancţiunii
disciplinare aplicabile funcţionarului public debutant, comisia de
disciplină îl va audia în mod obligatoriu şi pe îndrumător.
Cap. IV
Evaluarea performanţelor profesionale
ale funcţionarilor publici. Promovarea funcţionarilor publici şi
avansarea în gradele de salarizare
Secţiunea 1
Evaluarea performanţelor profesionale
individuale ale funcţionarilor publici
Art. 40 - (1)
Evaluarea performanţelor profesionale individuale ale funcţionarilor
publici se face în condiţiile Legii nr. 188/1999, cu
modificările şi completările ulterioare, pe baza Metodologiei de
evaluare a performanţelor individuale ale funcţionarilor publici
prevăzute în anexa nr. 3.
(2) În scopul formării unui corp
profesionist de funcţionari publici, metodologia de evaluare a
performanţelor profesionale individuale ale funcţionarilor publici
stabileşte cadrul general pentru:
a) corelarea obiectivă dintre
activitatea funcţionarului public şi cerinţele funcţiei
publice;
b) aprecierea obiectivă a
performanţelor profesionale individuale ale funcţionarilor publici,
prin compararea gradului de îndeplinire a obiectivelor individuale stabilite cu
rezultatele obţinute în mod efectiv;
c) asigurarea unui sistem
motivaţional, prin recompensarea funcţionarilor publici care au
obţinut rezultate deosebite, care să determine creşterea performanţelor
profesionale individuale;
d) identificarea necesităţilor de
instruire a funcţionarilor publici pentru îmbunătăţirea
rezultatelor activităţii desfăşurate în scopul îndeplinirii
obiectivelor stabilite.
Secţiunea a 2-a
Promovarea funcţionarilor publici
Art. 41 - (1)
Promovarea este modalitatea de dezvoltare a carierei prin ocuparea unei
funcţii publice superioare vacante.
(2) Promovarea poate fi:
a) definitivă, atunci când
funcţia publică superioară se ocupă prin concurs sau
examen, în condiţiile prevăzute de prezenta hotărâre;
b) temporară, atunci când funcţia
publică de conducere sau, după caz, funcţia publică
corespunzătoare categoriei înalţilor funcţionari publici se
ocupă pe perioadă determinată, în condiţiile legii.
Art. 42 - Concursul
sau examenul pentru promovare se organizează în limita funcţiilor
publice vacante rezervate în scopul promovării prin planul de ocupare a
funcţiilor publice sau pentru funcţiile publice care devin vacante în
cursul anului, astfel:
a) de către Agenţia
Naţională a Funcţionarilor Publici, pentru promovarea
funcţionarilor publici în funcţii publice, cu excepţia
funcţiilor publice de şef serviciu şi şef birou;
b) de către autorităţile
şi instituţiile publice, pentru promovarea funcţionarilor
publici în funcţii publice de execuţie sau în funcţii publice de
conducere de şef serviciu ori şef birou.
Art. 43 - Concursul
sau examenul pentru promovare constă în 3 etape, după cum
urmează:
a) selectarea dosarelor de înscriere;
b) proba scrisă constând în redactarea
unei lucrări sau rezolvarea unor teste grilă în prezenţa
comisiei de concurs;
c) interviu.
Art. 44 - Prevederile
art. 8, art. 9 alin. (1), art. 10 alin. (2) şi (4), art. 11 - 17, ale art.
22 şi 24 se aplică în mod corespunzător promovării într-o
funcţie publică superioară.
Art. 45 - (1)
Funcţionarii publici de execuţie care dobândesc o diplomă de
studii de nivel superior în specialitatea în care îşi
desfăşoară activitatea pot participa la concursul sau examenul
pentru promovarea într-o funcţie publică de execuţie
vacantă de nivel superior.
(2) Concursul sau examenul se
organizează de autoritatea sau instituţia publică în cadrul
căreia funcţionarii publici prevăzuţi la alin. (1) îşi
desfăşoară activitatea, cu respectarea prevederilor anexei nr.
1.
Secţiunea a 3-a
Avansarea în gradele de salarizare
Art. 46 - Funcţionarul
public avansează în gradele de salarizare corespunzătoare
funcţiei publice deţinute, în condiţiile legii.*)
_____________
*) Aplicarea dispoziţiilor art. 46 se
suspendă la data intrării în vigoare a OUG nr. 92/2004 (art. 44).
Cap. V
Dispoziţii tranzitorii şi finale
Art. 47 - (1)
În cazul autorităţilor şi instituţiilor publice care au
stabilit funcţii publice potrivit Legii nr. 161/2003 privind
unele măsuri pentru asigurarea transparenţei în exercitarea
demnităţilor publice, a funcţiilor publice şi în mediul de
afaceri, prevenirea şi sancţionarea corupţiei, cu modificările
ulterioare, persoanele încadrate cu contract individual de muncă în
posturi care presupun exercitarea atribuţiilor de natura celor
prevăzute la art. 2 alin. (3) din Legea nr. 188/1999, cu
modificările şi completările ulterioare, vor fi numite în funcţiile
publice stabilite şi avizate, până la data de 1 decembrie 2003, în
condiţiile legii, cu aplicarea în mod corespunzător a prevederilor:
a) art. XVII din Legea
nr. 161/2003;
b) Ordinului
preşedintelui Agenţiei Naţionale a Funcţionarilor Publici
nr. 218/2003 pentru aprobarea Instrucţiunilor privind reîncadrarea
funcţionarilor publici;
c) art. 5 şi 6 din
Hotărârea Guvernului nr. 1.084/2001 privind aprobarea Metodologiei de
evaluare a performanţelor profesionale individuale ale funcţionarilor
publici, precum şi de contestare a calificativelor acordate.
(2) Persoanele numite în funcţii
publice în condiţiile alin. (1) îşi menţin, până la data
intrării în vigoare a legii privind stabilirea sistemului unitar de
salarizare a funcţionarilor publici, nivelul salarizării
prevăzut prin actele normative în vigoare.
Art. 48 - (1)
Începând cu data intrării în vigoare a prezentei hotărâri se
organizează concurs numai pentru ocuparea funcţiilor publice de
execuţie vacante şi pentru funcţia publică de secretar al
comunei, oraşului, municipiului sau subdiviziunii
administrativ-teritoriale a municipiului, în conformitate cu prevederile Hotărârii
Guvernului nr. 1.087/2001 privind organizarea şi
desfăşurarea concursurilor şi examenelor pentru ocuparea funcţiilor
publice, cu respectarea condiţiilor specifice prevăzute în fişa
postului şi a condiţiilor de vechime, necesare participării la
concurs, respectiv:
a) pentru ocuparea funcţiei publice de
conducere de secretar al oraşului, municipiului sau subdiviziunii
administrativ-teritoriale a municipiului este necesară o vechime de
minimum 5 ani în specialitatea studiilor necesare exercitării
funcţiei publice;
b) pentru ocuparea funcţiei publice de
conducere de secretar al comunei este necesară o vechime de minimum 2 ani
în specialitatea studiilor necesare exercitării funcţiei publice;
c) pentru ocuparea funcţiei publice de
execuţie de grad profesional "superior" este necesară o
vechime de minimum 5 ani în specialitatea studiilor necesare exercitării funcţiei
publice;
d) pentru ocuparea funcţiei publice de
grad profesional "principal" este necesară o vechime de minimum
3 ani în specialitatea studiilor necesare exercitării funcţiei
publice;
e) pentru ocuparea funcţiei publice de
grad profesional "asistent" este necesară o vechime de minimum 1
an, 8 luni, respectiv 6 luni în specialitatea studiilor necesare
exercitării funcţiei publice, în funcţie de nivelul studiilor
necesare exercitării funcţiei publice.
(2) Pentru ocuparea funcţiilor publice
de execuţie din comisiile de concurs constituite în condiţiile Hotărârii
Guvernului nr. 1.087/2001 va face parte în mod obligatoriu un
reprezentant al Agenţiei Naţionale a Funcţionarilor Publici.
Art. 49 - (1)
Pentru candidaţii declaraţi admişi la concursul pentru ocuparea
funcţiilor publice de execuţie în condiţiile art. 48, salariile
de bază pentru anul 2003 se stabilesc prin echivalare cu salariile de
bază prevăzute de Ordonanţa de urgenţă a
Guvernului nr. 192/2002 privind reglementarea drepturilor de natură
salarială ale funcţionarilor publici, aprobată cu
modificări şi completări prin Legea nr. 228/2003, astfel:
a) salariul de bază pentru
funcţia publică de execuţie de grad profesional
"superior", clasa I, clasa a II-a şi, respectiv, clasa a III-a
este cel prevăzut pentru funcţia publică de execuţie de
categoria A, categoria B, respectiv categoria C, clasa I, gradul 3;
b) salariul de bază pentru
funcţia publică de execuţie de grad profesional
"principal", clasa I, clasa a II-a şi, respectiv, clasa a III-a
este cel prevăzut pentru funcţia publică de execuţie de
categoria A, categoria B, respectiv categoria C, clasa a II-a, gradul 3;
c) salariul de bază pentru
funcţia publică de execuţie de grad profesional
"asistent", clasa I, clasa a II-a şi, respectiv, clasa a III-a
este cel prevăzut pentru funcţia publică de execuţie de
categoria A, categoria B şi, respectiv, categoria C, clasa a III-a, gradul
3.
(2) Salariul de bază pentru
funcţia publică de execuţie de consilier clasa I grad
profesional "principal", "asistent", "debutant",
inspector clasa I, grad profesional "principal",
"asistent", "debutant" şi "auditor" clasa I
grad profesional "debutant" se stabileşte în condiţiile
alin. (1), prin raportare la funcţia publică de execuţie de
expert. În cazul funcţiei publice de execuţie de inspector clasa I
şi expert clasa I grad profesional "superior", salariile de
bază se stabilesc în condiţiile alin. (1), prin raportare la
funcţia publică de execuţie de consilier.
Art. 50 - Concursurile
pentru ocuparea funcţiilor publice din cadrul autorităţilor
şi instituţiilor publice, organizate cu nerespectarea prevederilor
prezentei hotărâri, sunt nule de drept. Nulitatea se constată de
instanţa de contencios administrativ.
Art. 51 - În
scopul realizării rolului şi atribuţiilor ce îi revin,
Agenţia Naţională a Funcţionarilor Publici coordonează
metodologic, monitorizează, verifică şi controlează
aplicarea şi respectarea prevederilor prezentei hotărâri de
către autorităţile şi instituţiile publice.
Art. 52 - Anexele
nr. 1, 2 şi 3 fac parte integrantă din prezenta hotărâre.
Art. 53 - (1)
Prevederile art. 6 - 25, ale art. 41 - 46, precum şi ale anexei nr. 1 se
aplică de la data de 1 ianuarie 2004. Începând cu aceeaşi dată
se abrogă Hotărârea Guvernului nr. 1.087/2001 privind
organizarea şi desfăşurarea concursurilor şi examenelor
pentru ocuparea funcţiilor publice, publicată în Monitorul Oficial al
României, Partea I, nr. 710 din 7 noiembrie 2001.
(2) Pe data intrării în vigoare a
prezentei hotărâri se abrogă:
a) Hotărârea
Guvernului nr. 1.085/2001 privind organizarea perioadei de
stagiu, condiţiile de evaluare şi regulile specifice aplicabile
funcţionarilor publici debutanţi, publicată în Monitorul Oficial
al României, Partea I, nr. 710 din 7 noiembrie 2001;
b) Hotărârea
Guvernului nr. 1.084/2001 privind aprobarea Metodologiei de
evaluare a performanţelor profesionale individuale ale funcţionarilor
publici, precum şi de contestare a calificativelor acordate,
publicată în Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 707 din 7
noiembrie 2001, cu excepţia art. 5 şi 6, care
îşi menţin valabilitatea până la data de 31 decembrie 2003.
PRIM-MINISTRU
ADRIAN NĂSTASE
Contrasemnează:
Ministrul administraţiei şi internelor,
Ioan Rus
Ministru delegat pentru administraţia publică,
Gabriel Oprea
p. Preşedintele Agenţiei Naţionale a
Funcţionarilor Publici,
Joszef Birtalan
Ministrul muncii, solidarităţii sociale şi
familiei,
Elena Dumitru
Ministrul finanţelor publice,
Mihai Nicolae Tănăsescu
Anexa Nr. 1
1. REGULAMENT
de organizare şi desfăşurare a
concursurilor
Secţiunea 1
Activităţi premergătoare
desfăşurării concursului
Art. 1 - (1)
În vederea organizării şi desfăşurării concursurilor,
autorităţile şi instituţiile publice care pot organiza
concurs potrivit legii au obligaţia să solicite avizul Agenţiei
Naţionale a Funcţionarilor Publici cu cel puţin 45 de zile
înainte de data susţinerii concursului.
(2) Solicitarea trebuie să
cuprindă următoarele:
a) condiţiile de desfăşurare
a concursului, respectiv data până la care se pot depune dosarele de
înscriere, autoritatea sau instituţia publică la care se depun
dosarele de înscriere, precum şi data, ora şi locul organizării fiecărei
probe a concursului;
b) condiţiile de participare la
concurs, respectiv funcţiile publice vacante pentru ocuparea cărora
se organizează concursul, condiţiile prevăzute de lege pentru
ocuparea acestor funcţii publice, condiţiile de studii necesare
ocupării fiecărei funcţii publice vacante, alte condiţii
specifice prevăzute în fişa postului aferentă fiecărei
funcţii publice vacante;
c) bibliografia, stabilită de
către conducătorul autorităţii sau instituţiei publice
organizatoare a concursului, pe baza propunerilor compartimentelor de
specialitate;
d) alte menţiuni referitoare la
organizarea concursului sau la condiţiile de participare la concurs.
(3) Agenţia Naţională a
Funcţionarilor Publici are obligaţia să emită avizul
prevăzut la alin. (1) şi să transmită numele, prenumele
şi funcţia deţinută de reprezentantul acesteia în comisia
de concurs, în termen de 10 zile lucrătoare de la data primirii
solicitării.
Art. 2 - Pe
baza avizului Agenţiei Naţionale a Funcţionarilor Publici, înainte
cu cel puţin 30 de zile de la data susţinerii concursului,
autoritatea sau instituţia publică organizatoare a concursului are
următoarele obligaţii:
a) să constituie comisia de concurs
şi comisia de soluţionare a contestaţiilor;
b) să publice condiţiile de
desfăşurare a concursului în Monitorul Oficial al României, Partea a
III-a;
c) să afişeze la sediul
autorităţii sau instituţiei publice şi să publice,
dacă este cazul, pe pagina de Internet a autorităţii sau
instituţiei publice organizatoare condiţiile de desfăşurare
a concursului, condiţiile de participare la concurs, bibliografia şi
actele solicitate candidaţilor pentru dosarul de înscriere.
Art. 3 - (1)
În situaţia în care concursul se organizează de Agenţia
Naţională a Funcţionarilor Publici, condiţiile de
participare la concurs se aprobă prin ordin al preşedintelui
Agenţiei Naţionale a Funcţionarilor Publici, la propunerea
autorităţilor şi instituţiilor publice în al căror stat
de funcţii sunt prevăzute funcţiile publice vacante.
(2) În situaţia în care concursul se
organizează pentru recrutarea înalţilor funcţionari publici,
condiţiile de participare la concurs se aprobă prin ordin al
preşedintelui Agenţiei Naţionale a Funcţionarilor Publici.
(3) Prevederile art. 2 se aplică în
mod corespunzător pentru concursul organizat de Agenţia
Naţională a Funcţionarilor Publici şi pentru concursul
organizat pentru recrutarea înalţilor funcţionari publici.
Secţiunea a 2-a
Atribuţiile comisiei de concurs, ale
comisiei de soluţionare a contestaţiilor şi ale secretariatului
Art. 4 - Comisiile
de concurs au următoarele atribuţii principale:
a) selectează dosarele de concurs ale
candidaţilor;
b) stabilesc subiectele pentru proba
scrisă;
c) stabilesc planul interviului şi
realizează interviul;
d) notează pentru fiecare candidat
fiecare probă a concursului;
e) transmit compartimentelor de resurse
umane, prin secretariatul comisiei, rezultatele concursului pentru a fi
comunicate candidaţilor.
Art. 5 - Comisiile
de soluţionare a contestaţiilor au următoarele atribuţii
principale:
a) soluţionează
contestaţiile depuse de candidaţi cu privire la notarea fiecărei
probe a concursului;
b) transmit, prin secretariatul comisiei,
compartimentelor de resurse umane rezultatele contestaţiilor pentru a fi
comunicate candidaţilor.
Art. 6 - Secretariatul
comisiei de concurs are următoarele atribuţii principale:
a) veghează la respectarea procedurii
de organizare şi desfăşurare a concursului;
b) întocmeşte, redactează şi
semnează alături de comisia de concurs întreaga documentaţie
privind activitatea specifică a acesteia;
c) asigură transmiterea rezultatelor
concursului compartimentelor de resurse umane, pentru a fi comunicate
candidaţilor;
d) îndeplineşte orice sarcini
specifice necesare pentru buna desfăşurare a concursului.
Art. 7 - Secretariatul
comisiei de soluţionare a contestaţiilor îndeplineşte în mod
corespunzător atribuţiile prevăzute la art. 6 lit. b) şi
c).
Secţiunea a 3-a
Procedura de desfăşurare a
concursului
Art. 8 - (1)
În vederea participării la concurs, în termen de 20 de zile de la data
publicării anunţului, candidaţii depun la secretariatul comisiei
de concurs dosarul de concurs, care va conţine în mod obligatoriu:
a) copia actului de identitate;
b) formularul de înscriere prevăzut la
pct. 2 din prezenta anexă;
c) copiile diplomelor de studii şi ale
altor acte care atestă efectuarea unor specializări;
d) copia carnetului de muncă sau,
după caz, o adeverinţă care să ateste vechimea în
muncă şi, după caz, în specialitate;
e) cazierul judiciar;
f) adeverinţa care să ateste
starea de sănătate corespunzătoare;
g) copia fişei de evaluare a
performanţelor profesionale individuale sau, după caz, recomandarea
de la ultimul loc de muncă;
h) declaraţia pe propria
răspundere sau adeverinţa care să ateste că nu a
desfăşurat activităţi de poliţie politică.
(2) Copiile de pe actele prevăzute la
alin. (1) se prezintă însoţite de documentele originale, care se
certifică pentru conformitatea cu originalul de către secretariatul
comisiei de concurs, sau în copii legalizate.
(3) Formularul de înscriere se pune la
dispoziţie candidaţilor prin secretariatul comisiei de concurs din
cadrul autorităţii sau instituţiei publice organizatoare a
concursului.
(4) În cazul în care, din motive obiective,
nu se pot respecta data şi ora desfăşurării concursului,
autoritatea sau instituţia publică are obligaţia de a
anunţa prin aceleaşi mijloace de informare prevăzute la art. 2
modificările intervenite în desfăşurarea concursului.
Art. 9 - (1)
În termen de maximum 5 zile lucrătoare de la data expirării
termenului prevăzut la art. 8 alin. (1), comisia de concurs are
obligaţia de a selecta dosarele de concurs pe baza îndeplinirii
condiţiilor de participare la concurs.
(2) Rezultatele selectării dosarelor
de înscriere se afişează, cu menţiunea "admis" sau
"respins", la sediul autorităţii ori instituţiei
publice organizatoare a concursului, în termenul prevăzut la alin. (1).
Art. 10 - (1)
Subiectele pentru proba scrisă se stabilesc pe baza bibliografiei de
concurs, astfel încât să reflecte capacitatea de analiză şi
sinteză a candidaţilor, în concordanţă cu nivelul şi
specificul funcţiilor publice pentru care se organizează concursul.
Pentru ocuparea aceleiaşi funcţii publice, subiectele vor fi identice
în cadrul aceluiaşi concurs.
(2) Comisia de concurs va stabili
subiectele şi va alcătui seturile de subiecte pentru proba
scrisă, înainte cu două ore de începerea acestei probe.
(3) În cazul în care proba scrisă
constă în rezolvarea unor teste grilă, întrebările pot fi
formulate cu cel mult 5 zile înainte de proba scrisă, cu condiţia ca
numărul acestora să fie de 3 ori mai mare decât numărul
întrebărilor stabilit pentru fiecare test grilă. Întrebările
pentru fiecare test grilă se stabilesc înainte cu două ore de
începerea probei scrise.
(4) În cazul în care, datorită
numărului mare de candidaţi, proba scrisă se organizează în
mai multe serii de concurs, subiectele se vor schimba la fiecare serie, cu
excepţia situaţiei în care se organizează simultan.
(5) Seturile de subiecte se semnează
de toţi membrii comisiei de concurs şi se închid în plicuri sigilate
purtând ştampila autorităţii sau a instituţiei publice
organizatoare a concursului.
Art. 11 - (1)
Cu cel puţin 3 ore înainte de începerea probei scrise, la locul
desfăşurării acesteia, dacă este cazul, se va afişa
repartizarea pe săli a candidaţilor.
(2) Cu 30 de minute înainte de începerea
probei scrise se va face apelul nominal al candidaţilor, în vederea
îndeplinirii formalităţilor prealabile, respectiv verificarea
identităţii. Verificarea identităţii candidaţilor se
face numai pe baza buletinului de identitate sau a cărţii de
identitate.
(3) După verificarea
identităţii candidaţilor, ieşirea din sală a acestora
atrage eliminarea din concurs, cu excepţia situaţiilor de
urgenţă în care aceştia pot fi însoţiţi de unul dintre
membrii comisiei de concurs sau de persoanele care asigură supravegherea.
(4) Durata probei scrise se stabileşte
de comisia de concurs în funcţie de gradul de dificultate şi
complexitate al subiectelor, dar nu poate depăşi 3 ore.
(5) La ora stabilită pentru începerea
probei scrise, comisia de concurs prezintă candidaţilor seturile de
subiecte şi invită un candidat să extragă un plic cu
subiectele de concurs.
(6) După începerea comunicării
subiectelor este interzis accesul candidaţilor care întârzie sau al
oricărei persoane, în afara membrilor comisiei de concurs, precum şi
a persoanelor care asigură secretariatul comisiei, respectiv supravegherea
desfăşurării probei. În acest caz candidatul este eliminat din
concurs.
(7) În încăperea în care are loc
concursul, pe toată perioada derulării acestuia, inclusiv a
formalităţilor prealabile şi a celor ulterioare finalizării
probei, candidaţilor nu le este permisă deţinerea sau folosirea
vreunei surse de consultare sau a telefoanelor mobile ori a altor mijloace de
comunicare la distanţă.
(8) Nerespectarea dispoziţiilor
prevăzute la alin. (7) atrage eliminarea candidatului din proba de
concurs. Comisia de concurs, constatând încălcarea acestor
dispoziţii, va elimina candidatul din sală, va face menţiunea
"anulat" pe lucrare şi va consemna cele întâmplate în
procesul-verbal.
(9) Lucrările vor fi redactate, sub
sancţiunea anulării, doar pe seturile de hârtie asigurate de
autoritatea sau instituţia publică organizatoare a concursului,
purtând ştampila acesteia pe fiecare filă, în colţul din stânga
sus. În situaţia concursurilor organizate pentru recrutarea înalţilor
funcţionari publici, seturile de hârtie vor purta ştampila
Agenţiei Naţionale a Funcţionarilor Publici. Prima filă,
după înscrierea numelui şi a prenumelui în colţul din dreapta,
va fi lipită astfel încât datele înscrise să nu poată fi
identificate şi se va aplica ştampila autorităţii sau
instituţiei publice organizatoare a concursului.
(10) Candidatul are obligaţia de a
preda comisiei de concurs lucrarea scrisă, respectiv testul grilă, la
expirarea timpului alocat probei scrise, semnând borderoul special întocmit în
acest sens.
Art. 12 - (1)
Comisia de concurs stabileşte modul de acordare a punctajului pentru proba
scrisă, care se afişează la finalizarea acestei probe, la locul
desfăşurării concursului.
(2) Conducătorii
autorităţilor sau instituţiilor publice organizatoare a
concursului pot stabili, pentru fiecare dintre probele de concurs
prevăzute la art. 10 alin. (1) lit. b) şi c) din hotărâre, în funcţie
de gradul de interes acordat acestora, o anumită pondere. În acest caz,
atât punctajul final de minimum 100 de puncte prevăzut la art. 11 alin.
(1) din hotărâre, cât şi punctajele minime de 50 de puncte necesare
pentru promovarea fiecărei probe prevăzute la art. 10 alin. (1) lit.
b) şi c) din hotărâre se modifică în mod proporţional.
Art. 13 - (1)
Interviul se susţine, de regulă, nu mai târziu de 5 zile
lucrătoare de la data susţinerii probei scrise.
(2) Fiecare membru al comisiei de concurs
poate adresa întrebări candidatului. Nu se pot adresa întrebări
referitoare la opiniile politice ale candidatului, activitatea sindicală,
religie, etnie, sex, stare materială şi origine socială.
(3) Întrebările şi
răspunsurile la interviu se consemnează în anexa la procesul-verbal
întocmit de secretariatul comisiei de concurs, semnată de membrii comisiei
şi de candidat.
(4) Cunoaşterea limbilor străine
se poate testa în cadrul probei scrise şi, eventual, al interviului.
Art. 14 - La
finalizarea fiecărei probe a concursului se întocmeşte câte un
proces-verbal. La finalizarea concursului se întocmeşte un proces-verbal
care să conţină modul de desfăşurare a concursului
şi rezultatele obţinute de candidaţi, semnat de membrii comisiei
de concurs.
Secţiunea a 4-a
Notarea probelor şi comunicarea
rezultatelor
Art. 15 - (1)
Notarea probei scrise sau a interviului se face, de regulă, în termen de
48 de ore, dar nu mai târziu de 3 zile de la data susţinerii probei.
(2) Acordarea punctajului pentru fiecare
probă se face pe baza mediei aritmetice a punctajelor acordate de fiecare
membru al comisiei de concurs.
Art. 16 - (1)
Lucrările scrise se corectează sigilate.
(2) Lucrările scrise care
prezintă însemnări în scopul identificării candidaţilor se
anulează şi nu vor mai fi notate. Menţiunea "anulat"
se va face atât pe lucrare, cât şi pe borderoul de notare şi pe
centralizatorul nominal, consemnându-se aceasta în procesul-verbal.
(3) Lucrările scrise, după
notarea de către fiecare membru al comisiei de concurs, se
desigilează.
Art. 17 - (1)
Punctajele obţinute, cu menţiunea "admis" sau
"respins", se comunică candidaţilor prin afişare la
sediul autorităţii sau instituţiei organizatoare a concursului,
în termenul prevăzut la art. 15 alin. (1), dar care să asigure
rămânerea a cel puţin 24 de ore până la susţinerea
următoarei probe, după rezolvarea unor eventuale contestaţii.
(2) Se consideră admis la concursul
pentru ocuparea unei funcţii publice vacante candidatul care a
obţinut cel mai mare punctaj dintre candidaţii care au concurat
pentru aceeaşi funcţie publică, cu condiţia ca aceştia
să fi obţinut punctajul minim necesar promovării.
(3) La punctaje egale, are prioritate
candidatul care a obţinut punctajul cel mai mare la proba scrisă, iar
dacă egalitatea se menţine, are prioritate cel care are
specializări în domeniul funcţiei publice pentru care a candidat.
(4) Comunicarea punctajelor şi a
rezultatelor finale ale concursului se face prin afişare la locul
desfăşurării concursului, în termen de maximum 3 zile
lucrătoare de la data susţinerii ultimei probe.
Art. 18 - Punctajele
finale ale concursului, în ordine descrescătoare, vor fi înscrise într-un
centralizator nominal în care se va menţiona, pentru fiecare candidat,
punctajul obţinut la fiecare dintre probele concursului, în vederea unor
eventuale contestaţii. Centralizatorul nominal se semnează pe fiecare
pagină de fiecare dintre membrii comisiei de concurs.
Secţiunea a 5-a
Soluţionarea contestaţiilor
Art. 19 - După
afişarea rezultatelor obţinute la concurs, candidaţii
nemulţumiţi pot face contestaţie, în termen de 24 de ore de la
data afişării punctajelor pentru fiecare probă a concursului, la
sediul autorităţii sau instituţiei publice organizatoare a
concursului, sub sancţiunea decăderii din acest drept.
Art. 20 - Comisia
de soluţionare a contestaţiilor va analiza anexa la procesul-verbal
întocmit în condiţiile prevăzute la art. 13 alin. (3), precum şi
procesele-verbale întocmite în condiţiile prevăzute de art. 14, va
acorda punctajele pentru fiecare dintre cele două probe şi va aproba
contestaţia modificând punctajul final acordat de comisia de concurs în
situaţia în care:
a) constată că punctajele nu au
fost acordate potrivit baremului şi răspunsurilor din lucrarea
scrisă;
b) constată că există o
diferenţă mai mare de 10 puncte/probă între punctajele acordate
de comisia de concurs şi comisia de soluţionare a
contestaţiilor.
Art. 21 - Contestaţia
va fi respinsă în următoarele situaţii:
a) dacă în urma analizării
contestaţiei se constată că punctajele au fost acordate potrivit
baremului şi răspunsurilor din lucrarea scrisă;
b) dacă între punctajul acordat de
comisia de concurs şi cel apreciat de comisia de soluţionare a
contestaţiilor nu este o diferenţă mai mare de 10
puncte/probă;
c) dacă punctajul acordat de comisia
de soluţionare a contestaţiilor este mai mic decât punctajul acordat
de comisia de concurs.
Art. 22 - Comunicarea
rezultatelor la contestaţiile depuse se face prin afişare la sediul
autorităţii sau instituţiei organizatoare a concursului, imediat
după soluţionarea contestaţiilor.
Art. 23 - În
cazul respingerii contestaţiei candidatul se poate adresa instanţei
de contencios administrativ, în condiţiile legii.
2. FORMULAR DE ÎNSCRIERE
Autoritatea/instituţia publică
................................
ÚÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄ¿
³ Funcţia publică solicitată
³
ÃÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄ´
³ Date personale ³
³ ³
³ Numele: Prenumele: ³
³ Adresa: Nr. de telefon: ³
³ Data naşterii: Locul
naşterii: ³
³ Starea civilă: Copii:
³
³ Stagiul militar:
³
ÃÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄ´
³ ³
³ ³
³ Studii generale
şi de specialitate: ³
³ ³
³ Studii medii liceale
sau postliceale: ³
ÃÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄ´
³ Instituţia
Perioada
Diploma obţinută ³
ÃÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄ´
³ ³
ÃÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄ´
³ ³
ÃÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄ´
³ ³
³ Studii superioare de
scurtă durată: ³
ÃÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄ´
³ Instituţia
Perioada Diploma
obţinută ³
ÃÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄ´
³ ³
ÃÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄ´
³ ³
ÃÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄ´
³ ³
³ Studii superioare de
lungă durată: ³
ÃÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄ´
³ Instituţia
Perioada Diploma
obţinută ³
ÃÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄ´
³ ³
ÃÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄ´
³ ³
ÃÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄ´
³ ³
³ Studii
postuniversitare, masterat sau doctorat: ³
ÃÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄ´
³ Instituţia
Perioada Diploma
obţinută ³
ÃÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄ´
³ ³
ÃÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄ´
³ ³
ÃÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄ´
³ ³
³ Alte tipuri de
studii:
³
ÃÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄ´
³ Instituţia
Perioada Diploma
obţinută ³
ÃÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄ´
³ ³
ÃÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄ´
³ ³
ÃÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄ´
³ ³
³ Limbi străine
(slab, bine, foarte bine)*): ³
³ ³
ÃÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄ´
³ Scris
Citit Vorbit ³
ÃÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄ´
³ ³
ÃÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄ´
³ ³
ÃÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄ´
³ *) Se va
menţiona şi limba maternă, acolo unde este cazul. ³
ÃÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄ´
³ ³
³ Cunoştinţe
operare calculator: ³
³ ³
ÃÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄ´
³ ³
³ Cariera
profesională: ³
³ ³
ÃÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄ´
³ Perioada Instituţia/ Funcţia
deţinută Principalele
³
³ Firma responsabilităţi ³
ÃÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄ´
³ ³
ÃÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄ´
³ ³
ÃÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄ´
³ ³
ÃÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄ´
³ ³
ÃÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄ´
³ ³
³ Detalii despre
ultimul loc de muncă (se vor menţiona calificativele ³
³acordate la evaluarea performanţelor profesionale în
ultimii 2 ani, dacă ³
³este cazul):
³
³ ³
ÃÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄ´
³ ³
³ Persoane de
contact pentru recomandări: ³
³ ³
ÃÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄ´
³ Numele şi
prenumele Instituţia Funcţia
Nr. de telefon ³
ÃÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄ´
³ ³
ÃÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄ´
³ ³
ÃÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄ´
³ ³
ÀÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÙ
Declar pe propria
răspundere, cunoscând prevederile art. 292 din Codul
penal cu privire la falsul în declaraţii, că datele
furnizate în acest
formular sunt adevărate, că îndeplinesc
condiţiile prevăzute la art. 49 din
Legea nr. 188/1999 privind Statutul funcţionarilor
publici, cu modificările
şi completările ulterioare, şi nu mă aflu
în una dintre situaţiile de
incompatibilitate prevăzute de lege pentru
funcţionarii publici.
Data
...................................
Semnătura
..............................
Anexa Nr. 2
1. PROCEDURA DE EVALUARE
a activităţii funcţionarilor publici
debutanţi
Art. 1 - (1)
Evaluarea activităţii funcţionarului public debutant se face în
termen de 5 zile lucrătoare de la terminarea perioadei de stagiu, de
regulă, de către conducătorul compartimentului în care îşi
desfăşoară activitatea, denumit în continuare evaluator.
(2) În mod excepţional, în cazul
autorităţilor sau instituţiilor publice a căror
structură nu este detaliată pe compartimente sau în cadrul
cărora nu există un funcţionar public de conducere care să
coordoneze compartimentul, evaluatorul este funcţionarul public cu cea mai
înaltă funcţie publică de conducere, desemnat de
conducătorul autorităţii sau instituţiei publice.
(3) Evaluatorul desemnat în condiţiile
alin. (2) nu poate avea şi calitatea de îndrumător.
Art. 2 - (1)
Evaluarea activităţii funcţionarului public debutant constă
în aprecierea modului de dobândire a cunoştinţelor teoretice şi
a deprinderilor practice necesare îndeplinirii atribuţiilor aferente unei
funcţii publice, a cunoaşterii specificului activităţii
autorităţii sau instituţiei publice şi a exigenţelor
administraţiei publice.
(2) Evaluarea activităţii
funcţionarilor publici debutanţi se face pe baza:
a) referatului întocmit de îndrumător;
b) raportului de stagiu întocmit de
funcţionarul public debutant;
c) raportului de evaluare întocmit de
evaluator.
Art. 3 - (1)
Referatul prevăzut al art. 2 alin. (2) lit. a) se întocmeşte cu 5
zile lucrătoare înainte de terminarea perioadei de stagiu şi cuprinde
următoarele elemente:
a) descrierea activităţii
desfăşurate de funcţionarul public debutant;
b) aptitudinile pe care le-a dovedit
funcţionarul public debutant în modul de îndeplinire a atribuţiilor
de serviciu;
c) conduita funcţionarului public
debutant în timpul serviciului;
d) concluzii privind desfăşurarea
perioadei de stagiu şi recomandări privind definitivarea acesteia.
(2) Referatul va fi întocmit potrivit
modelului prezentat la pct. 2 din prezenta anexă şi va fi înaintat
conducătorului compartimentului în care îşi desfăşoară
activitatea funcţionarul public debutant.
Art. 4 - (1)
În cazul modificării, suspendării sau încetării raportului de
serviciu al îndrumătorului, acesta întocmeşte referatul pentru
perioada de stagiu parcursă de funcţionarul public debutant până
în acel moment.
(2) În situaţia prevăzută la
alin. (1) conducătorul autorităţii sau instituţiei publice
numeşte, la propunerea conducătorului compartimentului în care
îşi desfăşoară activitatea funcţionarul public
debutant, un alt funcţionar public definitiv, în calitate de
îndrumător, pentru perioada de stagiu rămasă neefectuată.
(3) Referatul întocmit în condiţiile
alin. (1) se înaintează conducătorului compartimentului în care
îşi desfăşoară activitatea funcţionarul public
debutant şi este avut în vedere la evaluarea acestuia la terminarea
perioadei de stagiu.
Art. 5 - Prevederile
art. 4 se aplică în mod corespunzător în situaţia
sancţionării disciplinare a îndrumătorului cu una dintre
sancţiunile prevăzute la art. 70 alin. (3)
lit. b) - e) din Legea nr. 188/1999 privind Statutul funcţionarilor
publici, cu modificările şi completările ulterioare.
Art. 6 - (1)
La terminarea perioadei de stagiu funcţionarul public debutant
completează raportul de stagiu, al cărui model este prezentat la pct.
3 din prezenta anexă.
(2) Raportul de stagiu cuprinde descrierea
activităţii desfăşurate de funcţionarul public
debutant pe parcursul perioadei de stagiu, prin prezentarea atribuţiilor
de serviciu, a modalităţilor de îndeplinire a acestora, precum
şi eventualele dificultăţi întâmpinate.
(3) Raportul de stagiu se înaintează
de către funcţionarul public debutant evaluatorului.
Art. 7 - (1)
Pentru evaluarea activităţii funcţionarului public debutant,
evaluatorul întocmeşte raportul de evaluare a perioadei de stagiu, al
cărui model este prevăzut la pct. 4 din prezenta anexă.
(2) Pentru completarea raportului de
evaluare a perioadei de stagiu, evaluatorul:
a) analizează referatul întocmit de
îndrumător şi raportul de stagiu completat de funcţionarul
public debutant;
b) notează criteriile de evaluare în
funcţie de gradul de îndeplinire a atribuţiilor de serviciu;
c) stabileşte calificativul de
evaluare;
d) face propuneri cu privire la numirea
într-o funcţie publică definitivă sau eliberarea din
funcţia publică.
Art. 8 - Criteriile
de evaluare a activităţii funcţionarului public debutant sunt:
a) cunoaşterea reglementărilor
specifice domeniului de activitate;
b) cunoaşterea principiilor care guvernează
administraţia publică şi a raporturilor administrative din
cadrul autorităţii sau instituţiei publice;
c) capacitatea de îndeplinire a
atribuţiilor de serviciu;
d) adaptabilitate şi flexibilitate în
îndeplinirea atribuţiilor;
e) raţionamentul, respectiv
aptitudinea de a distinge corect între diverse opţiuni în îndeplinirea
atribuţiilor de serviciu;
f) comunicare, respectiv
uşurinţă în transmiterea ideilor, în scris şi verbal,
fluenţă în scris, incluzând capacitatea de a scrie clar şi concis;
g) capacitatea de a lucra în echipă,
respectiv capacitatea de a se integra într-o echipă, de a-şi aduce
contribuţia prin participare efectivă, de a sprijini activitatea
echipei în realizarea obiectivelor acesteia;
h) conduita în timpul serviciului;
i) alte calităţi care îl
recomandă pentru cariera de funcţionar public.
Art. 9 - (1)
Notarea criteriilor de evaluare şi stabilirea calificativului de evaluare
se fac astfel:
a) criteriile de evaluare se notează
de la 1 la 5, nota 1 fiind cea mai mică, iar nota 5 fiind cea mai mare.
Nota exprimă aprecierea îndeplinirii fiecărui criteriu de evaluare în
realizarea atribuţiilor de serviciu;
b) se face media aritmetică a notelor
acordate pentru fiecare criteriu de evaluare şi se obţine o notă
finală;
c) calificativul de evaluare se obţine
transformând nota finală, după cum urmează: între 1,00 - 3,00 -
necorespunzător; între 3,01 - 5,00 - corespunzător.
(2) Semnificaţia calificativelor de
evaluare este următoarea:
a) necorespunzător - funcţionarul
public debutant nu a făcut dovada cunoştinţelor teoretice
şi a deprinderilor practice necesare exercitării funcţiei
publice;
b) corespunzător - funcţionarul
public debutant a făcut dovada că deţine cunoştinţele
teoretice şi deprinderile practice necesare exercitării funcţiei
publice.
Art. 10 - Evaluatorul
consemnează în raportul de evaluare a perioadei de stagiu:
a) propunerea privind numirea
funcţionarului public debutant într-o funcţie publică
definitivă, în situaţia în care calificativul de evaluare este
"corespunzător";
b) propunerea de eliberare din
funcţie, în condiţiile legii, în situaţia în care
funcţionarul public debutant a obţinut calificativul
"necorespunzător".
Art. 11 - (1)
Raportul de evaluare a perioadei de stagiu se aduce la
cunoştinţă funcţionarului public debutant în termen de 3
zile lucrătoare de la completare.
(2) Funcţionarul public debutant
nemulţumit de rezultatul evaluării poate contesta, în termen de 3
zile lucrătoare de la data luării la cunoştinţă,
calificativul de evaluare la funcţionarul public ierarhic superior
evaluatorului. În situaţia prevăzută la art. 1 alin. (2)
contestaţia se depune la conducătorul autorităţii sau
instituţiei publice.
Art. 12 - (1)
Funcţionarul public ierarhic superior evaluatorului ori, după caz,
conducătorul autorităţii sau instituţiei publice
analizează raportul de evaluare a perioadei de stagiu, referatul întocmit
de îndrumător şi raportul de stagiu redactat de funcţionarul
public debutant.
(2) Raportul de evaluare a perioadei de
stagiu poate fi modificat conform deciziei funcţionarului public ierarhic
superior ori, după caz, a conducătorului autorităţii sau
instituţiei publice, în situaţia în care constată că
aprecierile consemnate nu corespund realităţii.
(3) Raportul de evaluare a perioadei de
stagiu, modificat în condiţiile alin. (2), este adus la
cunoştinţă funcţionarului public debutant în termen de 3
zile lucrătoare de la depunerea contestaţiei.
Art. 13 - Funcţionarul
public debutant nemulţumit de rezultatul contestaţiei se poate adresa
instanţei de contencios administrativ, în condiţiile legii.
2. Modelul referatului
îndrumătorului
Autoritatea/Instituţia publică ............................
REFERAT
Numele şi
prenumele funcţionarului public debutant ......................
Funcţia
publică .........................................................
Compartimentul
..........................................................
Perioada de stagiu:
de la ................... la ........................
Data completării
............................
ÚÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄ¿
³ Descrierea
activităţii desfăşurate de funcţionarul public
debutant: ³
ÀÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÙ
ÚÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄ¿
³ Aptitudinile pe care
le-a dovedit funcţionarul public debutant în modul ³
³de îndeplinire a atribuţiilor de serviciu: ³
ÀÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÙ
ÚÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄ¿
³ Conduita
funcţionarului public debutant în timpul serviciului: ³
ÀÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÙ
Concluzii
................................................
Recomandări
..............................................
Numele şi
prenumele îndrumătorului .......................
Funcţia
publică ..........................................
Semnătura
.........................
3. Modelul raportului de stagiu
Autoritatea/Instituţia publică ............................
RAPORT DE STAGIU
Numele şi
prenumele funcţionarului public debutant ..............
Funcţia
publică (debutant) ......................................
Perioada de stagiu:
de la ............... la ....................
ÚÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄ¿
³ Atribuţiile de
serviciu*): ³
ÀÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÙ
*) Se vor trece
atribuţiile prevăzute în fişa postului.
ÚÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄ¿
³ Alte
atribuţii*):
³
ÀÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÙ
*) Se vor preciza
atribuţiile stabilite de şeful ierarhic sau alte
persoane cu funcţii de conducere.
ÚÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄ¿
³ Cursuri de
specializare/alte forme de perfecţionare*): ³
ÀÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÙ
*) Se vor indica doar
cele urmate pe parcursul perioadei de stagiu.
ÚÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄ¿
³ Activităţi
din afara instituţiei în care s-a implicat: ³
ÀÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÙ
ÚÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄ¿
³ Alte
activităţi*):
³
ÀÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÙ
*) Se vor indica,
dacă este cazul, articolele sau lucrările publicate,
comunicări ştiinţifice etc.
ÚÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄ¿
³ Descrierea
activităţii desfăşurate pe parcursul perioadei de stagiu: ³
ÀÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÙ
ÚÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄ¿
³ Dificultăţi
întâmpinate pe parcursul perioadei de stagiu: ³
ÀÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÙ
Data întocmirii
......................
Semnătura
............................
4. Modelul raportului de evaluare a activităţii
funcţionarului public debutant
Autoritatea/Instituţia publică ...........................
RAPORT DE EVALUARE A PERIOADEI DE STAGIU
Numele şi
prenumele funcţionarului public debutant .................
Funcţia
publică ....................................................
Compartimentul
.....................................................
Perioada de
stagiu: de la ............... la .......................
Data
evaluării ..........................
ÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄ
Nr. Criterii de evaluare Nota
crt.
ÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄ
1.
Cunoaşterea reglementărilor
specifice domeniului de
activitate
2.
Cunoaşterea specificului
administraţiei publice
3.
Capacitatea de îndeplinire a atribuţiilor
de serviciu
4.
Adaptabilitatea şi flexibilitatea în
îndeplinirea
atribuţiilor
5.
Raţionament
6.
Comunicare
7.
Capacitatea de a lucra în echipă
8.
Conduita în timpul serviciului
ÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄ
Calificativ de
evaluare .............
Propuneri
......................
Recomandări
....................
Numele şi
prenumele evaluatorului ........................
Funcţia
publică ..........................................
Data întocmirii
.......................
Semnătura
.............................
Anexa Nr. 3
1. METODOLOGIE DE EVALUARE
a performanţelor profesionale individuale ale
funcţionarilor publici
Secţiunea 1
Evaluarea performanţelor profesionale
individuale ale funcţionarilor publici de conducere şi de
execuţie
Art. 1 - (1)
Procedura de evaluare a performanţelor profesionale individuale se
aplică fiecărui funcţionar public, în raport cu realizarea obiectivelor
individuale stabilite în baza atribuţiilor prevăzute în fişa
postului.
(2) Principalele elemente care trebuie
avute în vedere la întocmirea fişei postului sunt cuprinse în modelul
prevăzut la pct. 2 din prezenta anexă.
Art. 2 - (1)
Evaluarea performanţelor profesionale individuale ale funcţionarilor
publici se realizează prin raportarea criteriilor de performanţă
la gradul de îndeplinire a obiectivelor individuale prevăzute pentru
perioada evaluată.
(2) Obiectivele individuale trebuie să
corespundă următoarelor cerinţe:
a) să fie specifice
activităţilor care presupun exercitarea prerogativelor de putere
publică;
b) să fie cuantificabile - să
aibă o formă concretă de realizare;
c) să fie prevăzute cu termene de
realizare;
d)
să fie realiste - să poată fi aduse la îndeplinire în termenele
de realizare prevăzute şi cu resursele alocate;
e) să fie flexibile - să
poată fi revizuite în funcţie de modificările intervenite în
priorităţile autorităţii sau instituţiei publice.
(3) Revizuirea obiectivelor individuale se
poate face trimestrial. Modificările se consemnează într-un document
semnat şi datat de evaluator şi de funcţionarul public care
urmează să fie evaluat. Documentul va fi anexat la raportul de
evaluare.
(4) Criteriile de performanţă pe
baza cărora se face evaluarea performanţelor profesionale individuale
ale funcţionarilor publici se aprobă prin ordin al preşedintelui
Agenţiei Naţionale a Funcţionarilor Publici. Ordinul se
publică în Monitorul Oficial al României, Partea I.
(5) Criteriile de performanţă pe
baza cărora se face evaluarea performanţelor profesionale individuale
ale funcţionarilor publici pentru anul 2003 sunt cele prevăzute în Ordinul ministrului administraţiei publice nr. 8/2002 pentru
aprobarea Criteriilor de performanţă pe baza cărora se face
evaluarea performanţelor profesionale individuale ale funcţionarilor
publici pentru anul 2002.
Art. 3 - (1)
Perioada evaluată este cuprinsă între data de 1 decembrie a anului
anterior evaluării şi 1 decembrie a anului în curs.
(2) Perioada de evaluare este cuprinsă
între datele de 1 decembrie şi 31 decembrie ale anului pentru care se
evaluează performanţele profesionale individuale ale
funcţionarilor publici.
(3) În mod excepţional evaluarea
performanţelor profesionale individuale ale funcţionarilor publici se
face şi în cursul perioadei evaluate, în următoarele cazuri:
a) atunci când pe parcursul perioadei
evaluate raporturile de serviciu ale funcţionarului public încetează,
se suspendă sau se modifică, în condiţiile legii. În acest caz
funcţionarul public va fi evaluat pentru perioada de până la
încetarea, suspendarea sau modificarea raporturilor de serviciu. La
obţinerea calificativului anual va fi avut în vedere, în funcţie de
specificul atribuţiilor prevăzute în fişa postului, şi
calificativul obţinut înainte de suspendarea sau modificarea raporturilor
de serviciu;
b) atunci când, pe parcursul perioadei
evaluate, raporturile de serviciu ale funcţionarului public care ocupă
o funcţie publică de conducere sau o funcţie publică
corespunzătoare categoriei înalţilor funcţionari publici
încetează, se suspendă sau se modifică, în condiţiile
legii. În acest caz funcţionarul public de conducere are obligaţia
ca, înainte de încetarea, suspendarea sau modificarea raporturilor de serviciu
ori, după caz, într-o perioadă de cel mult 15 zile calendaristice de
la încetarea sau modificarea raporturilor de serviciu, să realizeze
evaluarea performanţelor profesionale individuale ale funcţionarilor
publici din subordine. Calificativul acordat se va lua în considerare la
evaluarea anuală a performanţelor profesionale individuale ale
acestora;
c) atunci când, pe parcursul perioadei
evaluate, funcţionarul public dobândeşte o diplomă de studii de
nivel superior şi urmează să fie promovat, în condiţiile
legii, într-o funcţie publică corespunzătoare studiilor
absolvite.
(4) Pentru a fi realizată evaluarea
anuală a performanţelor profesionale individuale, funcţionarul
public trebuie să fi desfăşurat o activitate de cel puţin 6
luni în funcţii publice, cu excepţia cazurilor prevăzute la
alin. (3).
(5) Evaluarea performanţelor
profesionale individuale ale funcţionarilor publici se face cu respectarea
regimului juridic al conflictului de interese privind funcţionarii
publici.
Art. 4 - (1)
Evaluarea performanţelor profesionale individuale ale funcţionarului
public se realizează de către evaluator.
(2) În sensul prezentei metodologii, are
calitatea de evaluator:
a) funcţionarul public de conducere
care coordonează compartimentul în cadrul căruia îşi
desfăşoară activitatea funcţionarul public de execuţie
sau care coordonează activitatea acestuia;
b) funcţionarul public de conducere
ierarhic superior potrivit structurii organizatorice a autorităţii
sau instituţiei publice, pentru funcţionarul public de conducere;
c) înaltul funcţionar public, pentru
funcţionarii publici de conducere din subordine sau pentru
funcţionarii publici de execuţie, atunci când aceştia îşi
desfăşoară activitatea în cadrul unor compartimente care nu sunt
coordonate de un funcţionar public de conducere, respectiv demnitarul,
pentru funcţionarii publici care sunt în subordinea directă a
acestuia;
d) primarul, pe baza propunerii consiliului
local, pentru secretarul comunei, oraşului şi al subdiviziunii
administrativ-teritoriale a municipiilor.
Art. 5 - Procedura
de evaluare se realizează în următoarele 3 etape:
a) completarea raportului de evaluare de
către evaluator;
b) interviul;
c) contrasemnarea raportului de evaluare.
Art. 6 - (1)
În vederea completării raportului de evaluare, evaluatorul:
a) analizează îndeplinirea
obiectivelor individuale fixate;
b) notează criteriile de
performanţă în funcţie de importanţa acestora;
c) stabileşte calificativul final de
evaluare a performanţelor profesionale individuale;
d) consemnează rezultatele deosebite
ale funcţionarului public, dificultăţile obiective întâmpinate
de acesta în perioada evaluată şi orice alte observaţii pe care
le consideră relevante.
(2) Formatul standard al raportului de
evaluare este prevăzut la pct. 3 din prezenta anexă.
Art. 7 - (1)
Notarea obiectivelor şi a criteriilor de performanţă se face
parcurgându-se următoarele etape:
a) fiecare obiectiv se apreciază cu
note de la 1 la 5, nota exprimând gradul de îndeplinire a obiectivului
respectiv, din punct de vedere cantitativ, calitativ şi al termenului în
care a fost realizat;
b) pentru a obţine nota acordată
pentru îndeplinirea obiectivelor se face media aritmetică a notelor
acordate pentru îndeplinirea fiecărui obiectiv;
c) fiecare criteriu de
performanţă se notează de la 1 la 5, nota exprimând aprecierea
îndeplinirii criteriului de performanţă în realizarea obiectivelor
individuale stabilite;
d) pentru a obţine nota acordată
pentru îndeplinirea criteriilor de performanţă se face media
aritmetică a notelor acordate pentru îndeplinirea fiecărui criteriu.
(2) Semnificaţia notelor
prevăzute la alin. (1) lit. a) şi c) este următoarea: nota 1 -
nivel minim şi nota 5 - nivel maxim.
Art. 8 - Calificativul
final al evaluării se stabileşte pe baza notei finale, după cum
urmează:
a) între 1,00 - 1,50 - nesatisfăcător;
b) între 1,51 - 2,50 - satisfăcător;
c) între 2,51 - 3,50 - bun;
d) între 3,51 - 4,50 - foarte bun;
e) între 4,51 - 5,00 - excepţional.
Art. 9 - Interviul,
ca etapă a procesului de evaluare, reprezintă un schimb de
informaţii care are loc între evaluator şi funcţionarul public,
în cadrul căruia:
a) se aduc la cunoştinţă
funcţionarului public evaluat consemnările făcute de evaluator
în raportul de evaluare;
b) în cazul în care între funcţionarul
public evaluat şi evaluator există diferenţe de opinie asupra
consemnărilor făcute, comentariile funcţionarului public se
consemnează în raportul de evaluare. Evaluatorul poate modifica raportul
de evaluare dacă se ajunge la un punct de vedere comun;
c) se semnează şi se datează
raportul de evaluare de către evaluator şi de funcţionarul
public evaluat.
Art. 10 - (1)
Raportul de evaluare se înaintează contrasemnatarului.
(2) În sensul prezentei metodologii, are
calitatea de contrasemnatar:
a) funcţionarul public ierarhic
superior evaluatorului, potrivit structurii organizatorice a
autorităţii sau instituţiei publice. În mod excepţional, în
cazul în care, potrivit structurii organizatorice a autorităţii sau
instituţiei publice, nu există un funcţionar public ierarhic
superior evaluatorului, va fi desemnat contrasemnatar funcţionarul public
care deţine cea mai înaltă funcţie publică din autoritatea
sau instituţia publică respectivă, iar atunci când nu este
posibil, contrasemnatar va fi adjunctul conducătorului autorităţii
sau instituţiei publice;
b) prefectul, pentru secretarul comunei,
oraşului şi al subdiviziunii administrativ-teritoriale a
municipiilor.
(3) Raportul de evaluare poate fi modificat
conform deciziei contrasemnatarului în următoarele cazuri:
a) aprecierile consemnate nu corespund
realităţii;
b) între evaluator şi
funcţionarul public evaluat există diferenţe de opinie care nu
au putut fi soluţionate de comun acord.
(4) Raportul de evaluare modificat în
condiţiile alin. (3) se aduce la cunoştinţă
funcţionarului public.
Art. 11 - (1)
Funcţionarii publici nemulţumiţi de rezultatul evaluării
pot să îl conteste la conducătorul autorităţii sau
instituţiei publice.
(2) Contestaţia se formulează în
termen de 5 zile calendaristice de la luarea la cunoştinţă de
către funcţionarul public evaluat a calificativului acordat şi
se soluţionează în termen de 15 zile calendaristice de la data
expirării termenului de depunere a contestaţiei.
(3) Rezultatul contestaţiei se
comunică funcţionarului public în termen de 5 zile calendaristice de
la soluţionarea contestaţiei.
(4) Funcţionarul public
nemulţumit de modul de soluţionare a contestaţiei formulate
potrivit alin. (1) se poate adresa instanţei de contencios administrativ,
în condiţiile legii.
Secţiunea a 2-a
Reguli specifice privind evaluarea
performanţelor profesionale individuale ale înalţilor
funcţionari publici
Art. 12 - Evaluarea
performanţelor profesionale individuale ale înalţilor
funcţionari publici se face de către o comisie formată din 5
personalităţi, respectiv un preşedinte şi 4 membri,
numiţi prin decizie a primului-ministru, la propunerea ministrului
administraţiei şi internelor.
Art. 13 - (1)
Evaluarea performanţelor profesionale individuale ale înalţilor
funcţionari publici constă în aprecierea, pe baza raportului de
activitate al înaltului funcţionar public, a:
a) modului şi a gradului de
îndeplinire a obiectivelor stabilite de către conducătorul
autorităţii sau instituţiei publice;
b) modului de îndeplinire a obiectivelor
şi a performanţelor obţinute de structurile conduse;
c) propunerilor privind eficientizarea
activităţii structurilor conduse, prin identificarea
deficienţelor în activitate şi a modului de eliminare a acestora.
(2) Conducătorii
autorităţilor şi instituţiilor publice în cadrul cărora
îşi desfăşoară activitatea înalţii funcţionari
publici vor întocmi un raport, cu referire la componentele raportului de
activitate, prevăzute la alin. (1).
Art. 14 - (1)
Evaluarea se face pe baza raportului de activitate întocmit de înaltul
funcţionar public şi a raportului conducătorului
autorităţii sau instituţiei publice, parcurgând următoarele
etape:
a) fiecare componentă a raportului de
activitate prevăzută la art. 13 se apreciază cu note de la 1 la
5, nota exprimând aprecierea din punct de vedere cantitativ, calitativ şi
al termenului în care a fost realizat obiectivul;
b) pentru a obţine nota acordată
pentru evaluarea activităţii se face media aritmetică a notelor
acordate pentru îndeplinirea celor prevăzute la art. 13.
(2) Prevederile art. 8 se aplică în
mod corespunzător şi notelor acordate în condiţiile alin. (1).
Art. 15 - Înalţii
funcţionari publici nemulţumiţi de calificativul obţinut la
evaluarea performanţelor profesionale individuale se pot adresa
instanţei de contencios administrativ, în condiţiile legii.
2. Model pentru fişa postului
ÚÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÂÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄ¿
³ Autoritatea sau instituţia publică .......³ ³
³ Direcţia generală ........................³ Aprob,
³
³ Direcţia .................................³ Conducătorul autorităţii sau ³
³ Serviciul ................................³ instituţiei
publice, ³
³ Biroul/Compartimentul ....................³ ³
ÀÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÁÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÙ
ÚÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄ¿
³ FIŞA
POSTULUI ³
³ Nr.
................ ³
ÀÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÙ
Denumirea postului
.......................................................
Nivelul postului
Funcţia
publică corespunzătoare categoriei ...............................
Scopul principal al
postului*) ...........................................
______________
*) Se vor
indica necesitatea existenţei postului şi contribuţia pe care
acesta o are în cadrul autorităţii sau
instituţiei publice.
Identificarea
funcţiei publice
Denumire
.................................................................
Clasă
....................................................................
Gradul profesional**)
....................................................
Vechimea în
specialitate necesară***) ....................................
______________
**) Dacă este cazul.
***) Se
stabileşte pe baza prevederilor legale.
Condiţii
specifice privind ocuparea postului:
Studii de
specialitate ...................................................
Perfecţionări (specializări)
.............................................
Cunoştinţe
de operare/programare pe calculator (necesitate şi nivel)
..........................................................................
Limbi
străine****) (necesitate şi grad de cunoaştere)
....................
______________
****) Şi limba minorităţilor
naţionale, acolo unde este cazul.
Abilităţi,
calităţi şi aptitudini necesare ...............................
Cerinţe
specifice (de exemplu, călătorii frecvente, delegări,
detaşări)
............................................................................
Competenţa
managerială (cunoştinţe de management, calităţi
şi aptitudini
manageriale) ...............................................................
Atribuţii*)
..............................................................
Limite de
competenţă**) ..................................................
_____________
*) Se
stabilesc pe baza activităţilor care presupun exercitarea
prerogativelor de putere publică, în
concordanţă cu specificul funcţiei
publice. Gradul de
complexitate şi dificultate va creşte treptat în funcţie
de gradul profesional, pentru funcţiile publice de
execuţie, sau de nivelul
competenţei manageriale, pentru funcţiile publice
de conducere şi pentru
funcţiile publice corespunzătoare categoriei
înalţilor funcţionari publici.
**)
Reprezintă libertatea decizională de care beneficiază titularul
pentru îndeplinirea atribuţiilor care îi revin.
Delegarea de
atribuţii ...................................................
Sfera
relaţională:
Intern:
a)
Relaţii ierarhice:
- subordonat
faţă de ...................................................
- superior pentru
......................................................
b) Relaţii
funcţionale: ................................................
c) Relaţii de
control: .................................................
d) Relaţii de
reprezentare: ............................................
Extern:
a) cu
autorităţi şi instituţii publice:
................................
b) cu
organizaţii internaţionale: ......................................
c) cu persoane
juridice private: .......................................
Întocmit de***):
Numele şi prenumele
....................................................
Funcţia
publică de conducere ...........................................
Semnătura
....................................
Data întocmirii
..............................
_____________
***) Se întocmeşte de conducătorul
compartimentului în care îşi
desfăşoară activitatea titularul postului.
Luat la
cunoştinţă de către ocupantul postului
Numele
şi prenumele ..........................
Semnătura
....................................
Data
.........................................
Avizat de****):
Numele şi
prenumele ....................................................
Funcţia
publică de conducere ...........................................
Semnătura
....................................
Data
.........................................
_____________
****) Se
avizează de superiorul conducătorului compartimentului.
3. Modelul raportului de evaluare
RAPORT DE EVALUARE
a
performanţelor profesionale individuale ale funcţionarilor publici
Numele şi
prenumele ......................................................
Funcţia publică
..........................................................
Gradul de salarizare
.....................................................
Data ultimei
promovări ...................................................
Perioada
evaluată: de la ..................... la ........................
Studii:
..................................................................
..........................................................................
Programe de
instruire*):
..........................................................................
..........................................................................
_____________
*) Urmate în perioada
evaluată.
ÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄ
Nr. Obiective % din Termen de Realizat
(pondere) Notare
crt. timp realizare - % -
ÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄ
ÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄ
ÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄ
ÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄ
ÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄ
Nota
pentru îndeplinirea obiectivelor .......................
Criteriile de
performanţă*) Note ³ Comentarii _
....................................... ³
....................................... ³
....................................... ³
Nota pentru îndeplinirea criteriilor de
performanţă ...........
Nota finală a
evaluării ...............
ÚÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄ¿
Calificativ final al
evaluării ³ ³
ÀÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÙ
Referat*)
_____________
*) Se
completează de evaluator.
ÚÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄ¿
³ Rezultate deosebite:
³
³ ³
³ Dificultăţi
obiective întâmpinate în perioada evaluată: ³
³ ³
³ Alte observaţii:
³
ÀÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÙ
Obiective pentru
următoarea perioadă pentru care se va face evaluarea:
ÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄ
Nr. % din Termen
de
crt. Obiective
timp realizare
ÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄ
ÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄ
ÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄ
ÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄ
ÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄ
Programe de
instruire recomandate a fi urmate:
ÚÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄ¿
³ ³
³ ³
ÀÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÙ
Comentariile
funcţionarului public evaluat:
ÚÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄ¿
³ ³
³ ³
ÀÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÙ
Semnătura
funcţionarului public evaluat ..................................
Data
...................................
Semnătura
evaluatorului ................
Numele şi
prenumele ....................
Funcţia
publică ........................
Data
...................................
Comentariile
persoanei care contrasemnează:
ÚÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄ¿
³ ³
³ ³
ÀÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÙ
Semnătura
..............................
Numele şi
prenumele ....................
Funcţia
publică ........................
Data
...................................