Anexa nr. 6a
CONTRACT
privind crearea de noi locuri de muncă,
ocuparea şi menţinerea acestora
Nr. ...................../.....................
Prezentul contract se încheie în
conformitate cu prevederile Legii nr.
76/2002 privind sistemul asigurărilor pentru şomaj şi
stimularea ocupării forţei de muncă, cu modificările şi
completările ulterioare, ale Normelor metodologice nr.
2.560/6/2004, elaborate de Ministerul Muncii, Solidarităţii Sociale
şi Familiei şi de Banca Nationala a României, ale Contractului nr. _____________
/2006, încheiat între Agenţia Naţională pentru Ocuparea Forţei de Muncă şi
Banca Comercială Română, şi ale Contractului de credit nr.
............/............, încheiat între angajator şi Banca Comercială Română -
Sucursala ......................................... .
I. Părţile
contractului
Agenţia Judeteana pentru Ocuparea
Forţei de Muncă ................../Municipiului Bucureşti, reprezentată prin
....................., având funcţia de ....................., denumită în
continuare agenţie,
şi
........................................., cu sediul în localitatea
.........................., str. ...................... nr. .........,
judeţul (sectorul) ....................., înregistrată la
registrul comerţului sub nr. .............. din ....................., cod
fiscal/CUI nr. ........ din ........., având un număr de ......... angajaţi,
reprezentată legal de ...................... în calitate de
....................... şi de ........................ în calitate de
....................., denumită în
continuare angajator.
II. Obiectul
contractului
1. Crearea unui număr de
...................................... noi locuri de muncă şi angajarea a cel
puţin ......... şomeri*), în condiţiile Legii nr. 76/2002, cu modificările şi
completările ulterioare.
III. Durata
contractului
2. Prezentul contract intră în
vigoare la data semnării lui de către părţi şi îşi produce efectele până la
îndeplinirea tuturor obligaţiilor prevăzute de către
acesta.
IV. Obligaţiile
părţilor
3. Angajatorul se obligă să creeze un
număr de ............ noi locuri de muncă, potrivit graficului de angajare, pe
care persoanele să fie încadrate pentru program normal de lucru. Pe cel puţin
………… *) din locurile de muncă nou-create angajatorul se obligă să încadreze
şomeri înregistraţi la agenţie.
4. Angajatorul nu poate reduce
numărul de posturi existent la data acordării creditului pe o perioadă de
minimum 5 ani.
5. Angajatorul are obligaţia de a
menţine locurile de muncă nou-create pentru o perioadă de minimum 5
ani.
_____________
*) Cel
puţin 60% din locurile de muncă nou-create.
6. Angajatorul se
obligă să menţină raporturile de muncă ale persoanelor încadrate pe locurile de
muncă nou-create o perioadă de cel puţin 3 ani de la
încadrare.
7. Dacă, în termen de 3 ani de la
ocuparea locurilor de muncă nou-create, unul dintre aceste posturi se
vacantează, angajatorul are obligaţia ca în termen de 30 de zile calendaristice
de la vacantarea acestora să încadreze alte persoane, în condiţiile art. 88 din Legea
nr. 76/2002, cu modificările şi completările ulterioare.
8. Angajatorul se obligă să
menţină raporturile de muncă ale persoanelor existente la data acordării
creditului o perioadă de cel puţin 3 ani de la data acordării
acestuia.
9. În cazul în care, în termen de 3
ani de la data acordării creditului, unul dintre posturile existente devine
vacant, angajatorul este obligat ca, în termen de maximum 30 de
zile calendaristice de la data la care postul devine vacant, să încadreze
alte persoane pe locurile de muncă devenite vacante.
10. În situaţia în care raporturile de
muncă ale unei persoane sunt suspendate pentru concediu fără plată, obligaţia de
a menţine persoanele în activitate se întinde pe perioada celor 3 ani, prevăzută
la pct. 6 şi 8, la care se adaugă şi perioada de suspendare pentru concediu fără
plată.
11. Angajatorul se obligă să
prezinte la agenţie contractele individuale de muncă încheiate cu
persoanele nou-încadrate, conform graficului de angajare, vizate de
inspectoratul teritorial de muncă, în termen de 20 de zile de la data
încheierii lor.
12. Angajatorul are obligaţia să
prezinte lunar dovada
respectării prevederilor pct. 6 şi 8. Dovada se face cu statele de plată ale
angajaţilor, vizate de inspectoratul teritorial de muncă, pentru semestrul
încheiat, după cum urmează:
........................
........................
........................
........................
........................
........................
13. Angajatorul are obligaţia de
a comunica agenţiei orice modificare, suspendare sau încetare a raporturilor de
muncă ale persoanelor încadrate pe locurile de muncă nou-create, respectiv cele
existente la data acordării creditului, în termen de 5
zile.
14. Angajatorul se obligă să
permită accesul în incinta unităţii, pentru verificarea respectării obligaţiilor
legale, al personalului compartimentului de control măsuri active al
agenţiei.
15. Agenţia are obligaţia de a pune la
dispoziţie angajatorului liste cu persoanele înregistrate în evidenţele acesteia
ca persoane în căutarea unui loc de muncă, pentru încadrarea acestora în
muncă.
16. Agenţia are obligaţia de a media,
la solicitarea angajatorului, persoanele aflate în evidenţa
sa.
17. Agenţia are obligaţia de a acorda,
în condiţiile Legii nr. 76/2002, cu
modificările şi completările ulterioare, subvenţiile prevăzute de această
lege.
18. Agenţia poate organiza, în
condiţiile legii, programe de formare profesională pentru şomerii pe care
angajatorul se obligă să-i încadreze în muncă.
19. Agenţia are obligaţia
de a efectua un control la angajatorul care nu a respectat prevederile pct. 12,
în termen de 3 zile de la expirarea termenului prevăzut pentru îndeplinirea
obligaţiei, cu excepţia situaţiei în care s-a efectuat un control în urmă cu mai
puţin de 30 de zile.
V. Penalităţi
20. În cazul nerespectării
prevederilor pct. 3, angajatorul va suporta o penalitate egală cu mărimea
creditului acordat pentru fiecare loc de muncă creat şi
neocupat.
21. În cazul nerespectării
obligaţiilor prevăzute la pct. 5 - 7, angajatorul va suporta o penalitate egală
cu mărimea creditului acordat pentru fiecare loc de muncă creat şi neocupat,
proporţional cu numărul de luni neocupate.
22. În cazul nerespectării
obligaţiilor prevăzute la pct. 4, 8 şi 9, angajatorul va suporta o penalitate
egală cu o parte din mărimea creditului care s-a acordat, potrivit legii, pentru
un număr de locuri de muncă nou-create, egal cu cel al locurilor de muncă
desfiinţate sau devenite vacante, proporţională cu ponderea perioadei
în care nu s-au respectat aceste obligaţii în totalul perioadei prevăzute pentru
menţinerea sau ocuparea locurilor de muncă, la care se adaugă dobânda
aferentă.
23. Penalităţile prevăzute la pct. 20
- 22 se recuperează potrivit prevederilor legale
în vigoare.
VI. Soluţionarea
litigiilor
24. Litigiile dintre părţile semnatare
ale prezentului contract se soluţionează pe cale amiabilă, iar în cazul în care
acestea nu pot ajunge la un acord, se vor soluţiona de către instanţele
judecătoreşti competente.
VII. Dispoziţii finale
25. Prezentul contract a fost încheiat
în 2 (două) exemplare, câte unul pentru fiecare parte.
A.J.O.F.M./A.M.O.F.M. ............
Angajator,
....................
Director executiv,
..................